エンジニアの転職にハローワークは不要だと思っていませんか？

以前は転職といえばハローワークというイメージがありましたが、民間の転職サイトや転職エージェントのサービスが充実する今、ハローワークの意味が薄れつつあるように感じるのは当然です。

しかし、ハローワークには民間の転職サイトや転職エージェントとは違うメリットがあります。

ハローワークの強みを知り、国が提供する無料の転職支援をとことん使い倒しましょう。

この記事では、転職を検討している40代以上のミドルエンジニアを対象にハローワークの活用方法を紹介します。

ハローワーク（公共職業安定所）とは

ハローワークは、厚生労働省が運営する公共職業安定所で、求職者と求人事業主の双方に対し、幅広いサービスを無償で提供する国の機関です。

厚生労働省のサイトにはハローワークの説明として次のように書かれています。

ハローワークは、憲法に定められた勤労権の保障のため、障害者や生活保護受給者の方など民間の職業紹介事業等では就職へ結びつけることが難しい就職困難者や人手不足の中小零細企業を中心に、国が無償で支援を行う雇用のセーフティネットの中心的役割を担うもの。

（出典: 厚生労働省 「公共職業安定所（ハローワーク）の主な取組と実績」）

ハローワークは、全国に500カ所以上設置されており、「職業紹介」をはじめとしたさまざまな雇用支援をおこなっています。

雇用に関する多様なニーズに応える信頼できるサポート機関として、誰でも気軽に利用できます。

• ハローワークで受けられるサポート
• ハローワークで仕事を探すデメリット
• ハローワークで仕事を探すメリット

ハローワークで受けられるサポート

求職者に対してハローワークから提供される主なサービスは下記になります。

ハローワークの求人情報は周辺地域のものだけではなく、ハローワークに集まった全国の求人情報を閲覧することができます。

一昔前は、実際にハローワークにいって紙の求人票から企業を探していましたが、今は、家にいながらインターネットを介して求人情報を見ることができます。

また、ひとりで企業を探すのが難しい場合は、ハローワークのスタッフと相談しながら応募する企業を探すことも可能です。

ハローワークでは、希望する仕事に就くために必要なスキルや知識が足りない場合は、無料トレーニングや就職活動に役立つセミナーも定期的に実施しています。

失業中の方は、いわゆる「失業手当」を受け取るためは4週間に1回ハローワークにいき、失業認定を受ける必要があります。

シンバ

失業手当をもらうためは期間中2回以上の求職活動が必要です。

就職氷河期世代に当たる40代の求職者に対しては、「就職氷河期世代専門窓口」が用意されており、就職から職場定着までの一貫した支援を受けることができます。

40代が求人に応募する際の注意事項

応募したい企業が見つかったらハローワークで紹介状を発行してもらい、自身で必要書類をまとめ企業に郵送します。

紹介状があるからといって採用が有利になるわけではありませんが、一定の身元保障となります。

建前上、年齢を理由に募集と採用を制限できないことにはなっていますが、企業側にも入社してほしい人物像というものがあります。

年齢が気になるようであれば、応募前にハローワーク経由で企業に確認しましょう。

企業側も正直に回答できないこともありますが、お互いに無駄な時間を過ごさないためにも年齢で切られる企業への応募を回避しましょう。

年齢は採用側にとって大きな要素です。

同じ年代であってもスキルは異なりますが、過去に同年代が何人も不合格の場合はそもそも採用されるのは難しいと考えた方が無難です。

ハローワークで仕事を探すデメリット

ハローワークで仕事を探すデメリットには以下があります。

条件のよい求人には多くの応募が集まるため、掲載料が必要な転職サイトに掲載しても十分にコストに見合う人材が見つかる可能性が高く、逆に、条件が厳しい求人は、コストに見合わないため無料のハローワークに掲載されます。

さらに経営状況が悪い企業の求人は、コストが掛からない無料のハローワークに出すことになります。

このように無料で多くの求人を集める方針によって、ハロワークには質が低い求人が多くなる傾向があります。

シンバ

すべての求人が条件が悪いわけではありません。

民間の転職エージェント同様、ハローワークでも職務経歴書の書き方や面接での注意点など、基本的な相談に乗ってもらえますが、業界知識や転職の専門知識が必要になるエンジニアの転職への相談にはあまり期待しないよう方がよいでしょう。

ハローワークで仕事を探すメリット

ハローワークで仕事を探すメリットには以下があります。

地元企業の求人を探したい人は、ハローワークを積極的に使いましょう。

シンバ

地元愛に溢れる人はハローワークです。

ハローワークの求人掲載は無料のため、民間の転職サイトへの有料掲載が難しい企業も求人情報を出せます。

そのため求人数が多くなります。

逆にいうと有料で出せないような企業の求人情報が含まれているため好条件の求人は少ない傾向にあります。

ミドルエンジニアはハローワークで転職できるのか？

40代、50代エンジニアの転職にハローワークは使えないという印象を持っている方も多いと思いますが、実際には3割近いエンジニアがハローワークで転職に成功しています。

シンバ

驚きの数字です！

40代エンジニアの29.5%、50代エンジニアの26.0%がハローワークを利用して転職先を決めている。
（出典: fabcross for エンジニア 「2023年10月転職アンケート」）

ハローワークの活用術

約3割のエンジニアが転職に成功しているハローワークを具体的にどのように活用すれば良いのでしょうか？

• 地元企業の求人に特化して利用する
• 失業認定を受ける

地元企業の求人に特化して利用する

地元企業への転職を少しでも考えている人は、ハローワークの求人情報を定期的に確認しましょう。

特に中小企業の場合、求人情報を無料で出せるハローワークが最初の選択肢になるケースが多いです。

そのため民間の転職サイトに掲載される前に情報をキャッチできる可能性もあります。

シンバ

多くの人にとって地元が第一候補になりますよね。

効率的に求人を探すためには、市町村と職業分類コードで対象を絞るとよいです。

さらにフリーワードで絞り込めば完璧です。

一度、求人をチェックした後は、新着求人だけを見ていけばOKです。

雇用保険に給付を受ける

退職した後に転職先を探している人は、雇用保険の給付を受けるためにハローワークにいきましょう。

よく聞く「失業手当」「再就職手当」もこの中に含まれています。

失業手当の給付を受けるためには、4週で2回以上の求職活動をおこない、失業認定日にハローワークへ「失業認定申請書」を提出する必要があります。

シンバ

求職活動をしっかりと報告しないと給付されません。

大量にある求人情報には、あなたに条件に合う求人も見つかるかもしれません。

求職活動にもカウントされるので一石二鳥です。

ハローワークと転職サイトを併用しよう

40代の転職は難易度が高く、ハローワークだけで転職するには少し心許ないため、転職サイトと併用することをおすすめします。

ハローワーク同様、自ら主体的に転職活動を進めるのに適しているのが転職サイトです。

条件を指定して求人を探し、希望の会社が見つかったら自ら求人応募します。

転職サイトは、転職に役立つノウハウ記事、履歴書や職務経歴書の作成を支援する機能、面接日程の管理する機能など、ハローワークと比較して就職活動を支援する機能が充実しています。

• ハローワークと転職サイトの違い
• 40代エンジニアにおすすめの転職サイト3選

ハローワークと転職サイトの違い

国が運営するハローワークでは全国統一のサービスが求められます。

一方、企業が自由に運営できる転職サイトは、さまざま方法で求職者を支援してくれます。

ハローワークと転職サイトの具体的な違いは以下です。

エンジニアのような専門性が高い転職には民間の転職サイトが向いているといえます。

シンバ

きめ細かなサービスを求めるなら民間の転職サイトです。

ハローワークで扱う求人の情報量は平等ですが、民間の転職サイトでは企業側から提供される情報量が多く、また、クチコミや評判など求職側にとって有益な情報提供もハローワークにはできないことです。

プロフィールや希望条件を入力しておくと企業側からオファーが届くスカウト機能もハローワークにはない強みです。

40代エンジニアにおすすめの転職サイト3選

40代エンジニアが使いたい転職サイトは次の3つです。

リクナビネクスト（リクナビNEXT）

キャリア相談	求人紹介	スカウト機能

リクナビNEXTの特徴

• 日本最大級の求人情報量
• 企業からオファーが届く
• AIが「あなた」に最適な求人を提案してくれる

リクナビNEXTは、日本最大級の求人情報量を誇る転職サイトです。

大手企業の求人が多いことが特徴で、幅広い業界・職種の求人を探すことができます。

大手企業は、安定性や福利厚生の面で魅力的であり、40代、50代のミドルエンジニアにとって転職先として適している場合が多いでしょう。

また、年齢を問わず応募できる求人も多いため、40代、50代のミドルエンジニアでも活躍できる企業を見つけやすいのもメリットです。

一方、デメリットとしては、IT業界の求人が少ない傾向にあることが挙げられます。

リクナビNEXTは総合転職サイトであるため、IT業界に特化した求人は少なめです。

また、大手企業の求人が中心であるため、ベンチャー企業やスタートアップなど、新しい技術にチャレンジできる求人は見つけにくいかもしれません。

サービス名	リクナビNEXT
運営会社	株式会社リクルート
公開求人数	約950,000件
非公開求人数	非公開
対応エリア	全国
対象年齢	全世代
公式URL	https://next.rikunabi.com/

理想の仕事に「出会える」

「リクナビNEXT」公式サイト

doda（デューダ）

キャリア相談	求人紹介	スカウト機能

doda（デューダ）の特徴

• 技術職に強い
• 転職サイトと転職エージェント機能を同時に利用できる
• 求人数が多い

dodaは人材サービス業界で売上規模第二位のパーソルグループが運営する転職サイトです。

総合型の転職サイトで、業界トップクラスの求人数を誇ります。全求人数に対してIT・エンジニア職の比率が高くエンジニアが利用したい転職サイトです。

エンジニアにとっての魅力は、キャリアアドバイザーによる個別サポートや、スカウトサービスを通じた企業からの直接オファーが受けられる点です。これにより、自身では見つけられない非公開求人や、経験豊富なエンジニア向けのポジションに出会える可能性が広がります。

dodaでは、スキルや経験を最大限に活かすための履歴書・職務経歴書の書き方や、面接対策に関する情報も提供されています。

特に40代のエンジニアにとっては、マネジメント経験や専門技術をどうアピールするかがカギとなるため、これらのサポートを積極的に活用することで、転職活動の成功率が上がります。また、企業の口コミ情報や年収査定サービスを利用することで、適正な年収や社風を確認しながら、自分に合った働き方を見つけやすくなります。

dodaは、多様な転職ニーズに応える総合的なプラットフォームとして、多くの利用者に支持されています。

サービス名	doda（デューダ）
運営会社	パーソルキャリア株式会社
公開求人数	約250,000件
非公開求人数	約30,000件
対応エリア	全国
対象年齢	全世代
公式URL	https://doda.jp/

専任アドバイザーが伴走

「doda（デューダ）」公式サイト

マイナビ転職

キャリア相談	求人紹介	スカウト機能

マイナビ転職の特徴

• 求人数が多い
• 豊富な転職支援ツール
• 定期的な転職フェア・イベントの開催

マイナビ転職は、多くの求人情報を提供する日本最大級の転職サイトです。

会員登録を行うことで、応募先企業の求人情報や応募データ、企業とやりとりしたメッセージ、履歴書の保存が可能になります。

さらに、検索条件を最大5件まで保存できる「MY検索条件」や求人情報のブックマーク機能を活用することで、忙しい転職活動を効率化できます。

匿名で履歴書を公開すると企業や転職エージェントからオファーが届くスカウトサービスや、専任アドバイザーによる履歴書添削と面接アドバイスを受けられる「転職MYコーチ」も利用可能です。

また、各地で開催される転職フェアでは、企業の採用担当者や先輩社員と直接会話ができ、リアルな雰囲気や採用ポイントを知る機会が得られます。

求人情報は毎週火曜日と金曜日に更新。

サービス名	マイナビ転職
運営会社	株式会社マイナビ
公開求人数	約30,000件
非公開求人数	非公開
対応エリア	全国
対象年齢	全世代
公式URL	https://tenshoku.mynavi.jp/

転職支援ツールが充実

「マイナビ転職」公式サイト

ハローワークと転職エージェントと併用しよう

地元に強いハローワークに加え、高待遇な非公開求人を保有する転職エージェントを併用しましょう。

転職エージェントは求職者一人ひとりにキャリアアドバイザーがつき、希望条件にあった求人の紹介や履歴書・職務経歴書の添削、さらには面接対策まで幅広くサポートをおこないます。

特に、求人企業との間に立って調整や交渉を行うため、忙しい中でも効率的に転職活動を進められる点が特徴です。

キャリアアドバイザーから得られる知識は、求職活動全般で武器になります。

• ハローワークと転職エージェントの違い
• 40代エンジニアにおすすめの転職エージェント3選

ハローワークと転職エージェントの違い

転職エージェントは、求職者一人ひとりにカスタマイズされた支援を行う柔軟性があり、この点がハローワークと決定的な違いといえます。

ハローワークと転職エージェントの具体的な違いは以下です。

エンジニアのような専門性が高い職種やキャリアアップを目指す場合は、転職エージェントの利用が適しています。

シンバ

手厚いサポートを求めるなら転職エージェントです。

ハローワークは求人情報を広く提供することを目的としていますが、転職エージェントは求職者一人ひとりに合わせた個別のサポートを提供する点が強みです。

また、転職エージェントでは、非公開求人や詳細な企業情報を提供し、専任のアドバイザーが求職者に最適なマッチングを支援します。

条件交渉や内定後のフォローなど、ハローワークでは対応が難しい部分もサポートしてくれるため、特にキャリアチェンジやハイクラス求人を目指す場合に有効です。

40代エンジニアにおすすめの転職エージェント3選

40代エンジニアが使いたい転職エージェントは次の3つです。

リクルートエージェント

キャリア相談	求人紹介	スカウト機能

リクルートエージェントの特徴

• 転職支援実績No.1
• 業界トップクラスの求人数（公開求人50万件+非公開求人40万件）
• 全国20箇所に拠点を持っているため各エリアの事情に詳しい

リクルートエージェントは、リクルートが運営する国内最大級の総合型転職エージェントです。

キャリアアドバイザーによる手厚い転職サポートが特徴で、非公開求人40万件を含む約90万件の豊富な求人を保有しています。

業界・職種に精通したキャリアアドバイザーが、転職相談から求人紹介、書類添削、面接対策、年収交渉まで、転職活動を手厚くサポート。

転職に役立つ情報提供やセミナー開催など、サービスが充実しているのが魅力です。

第二新卒から経験豊富なキャリア人材まで幅広い層の転職支援を行っており、マイページ機能や専用スマホアプリを用いて、場所や時間を選ばずに転職活動を進められるのも大きな特徴と言えます。

IT業界以外も含めた幅広い業界の求人をカバーしており、多様な選択肢を求めている人に最適です。

総合的なサポートを期待できるため、キャリアチェンジや業界をまたぐ転職にも強みを発揮します。

サービス名	リクルートエージェント
公式URL	https://www.r-agent.com/
運営会社	株式会社リクルート
登録者数	年間約130万5,000名（2022年度実績）
公開求人数	約500,000件
非公開求人数	約400,000件
対象年齢	全世代
対応エリア	全国

転職支援実績No.1

「リクルートエージェント」公式サイト

レバテックキャリア

キャリア相談	求人紹介	スカウト機能

レバテックキャリアの特徴

• エンジニアとクリエイターに特化した転職エージェント
• 企業別対策による高い内定率
• 独自調査による企業の内情がわかる

レバテックキャリアは、IT・Web業界のエンジニアに特化した特化型転職エージェントです。

業界実績10年で、約50職種のIT専門職の転職をサポートしています。

ITエンジニアが利用したい転職エージェントNo.1に選ばれた実績があり、希望企業への転職成功率は96%と高い実績を誇ります。

レバテックキャリアで内定承諾者の3人に2人が70万円以上の年収アップを実現しています。

業界最大級の24,000件以上の求人を保有し、年10,000回以上の企業訪問で収集したリアルな情報を基に、一人ひとりに最適な求人を提案します。

IT業界の専門知識を持つキャリアアドバイザーが在籍しており、エンジニアのスキルや経験を活かせる求人の提案に加え、応募書類の添削、面接対策、年収交渉など、包括的なサポートを提供します。

最新技術やトレンドに精通したアドバイスが受けられるため、IT業界でキャリアを深めたい人におすすめです。

さらに、キャリアプランシミュレーター、個別相談会、セミナーなど、エンジニアのスキルアップやキャリアアップを支援するサービスも充実しています。

サービス名	レバテックキャリア
運営会社	レバテック株式会社
公開求人数	約31,000件
非公開求人数	非公開
対応エリア	全国
対象年齢	全世代
公式URL	https://career.levtech.jp/

IT特化10年の実績

「レバテックキャリア」公式サイト

マイナビIT AGENT

キャリア相談	求人紹介	スカウト機能

マイナビIT AGENTの特徴

• IT・Webエンジニア向けの専門的なサポート
• 年収アップを実現できる可能性が高い
• スカウト機能を使える

マイナビIT AGENTは、IT・Web業界のエンジニアに特化型転職エージェントです。

IT特化型の要素を持ちながら、総合型転職エージェントとしての機能も兼ね備え、幅広い業種にアクセスできるバランスの取れたサポートが魅力です。

IT業界でのキャリアアップと柔軟な選択肢を両立したい方におすすめです。

転職決定者の73.7%が年収アップを実現し、入社後の定着率は97.5%と高い実績を誇ります。

豊富な求人情報の中から、高年収、リモートワーク可、大手系列、外資系、未経験歓迎など、多様なニーズに合った求人を提案してくれるのが特徴です。

転職市場に精通したキャリアアドバイザーと、企業情報に詳しいリクルーティングアドバイザーのタッグにより、最適な求人とのマッチングを実現します。

応募書類の添削や模擬面接による選考対策、企業との交渉代行など、手厚いサポート体制も魅力です。

マイナビグループの転職サービスとして、IT業界に限らない多様な求人提案も可能です。

サービス名	マイナビIT AGENT
公式URL	https://mynavi-agent.jp/it/
運営会社	株式会社マイナビ
公開求人数	約16,500件
非公開求人数	約5,500件
対象年齢	全世代
対応エリア	全国

年収アップ率73.7%

「マイナビIT AGENT」公式サイト

よくある質問と回答（FAQ）

「40代エンジニアの転職にハローワークは使えるのか？」に関してよくある質問をまとめました。

まとめ

40代エンジニアの転職にハローワークをどのように活用するのかをみてきました。

地元企業に就職したい場合は、多くの企業が求人を出すハローワークは有効な情報源です。

また、失業中の方にとっては失業手当の給付や再就職手当などは、必ずハローワークを利用しなければいけません。

しかし、ハローワークが有効な場面がある一方で、ハローワークだけで転職というのもリスクが高いです。

ハローワークは転職サイト・転職エージェントと比較して条件が低い傾向があり、同じ業務、同じポジションだとしても転職サイト・転職エージェントの方が良い条件の会社が見つかる可能性があります。

自分の中に転職に対する基準を作るためにもハローワークと転職サイト、転職エージェントを併用し、効率よく転職活動を進めましょう。

40代会社員の転職では、志望企業とのスキルのミスマッチは深刻な悩みのひとつです。

異業種への転職を希望する場合は、その悩みはさらに大きくなり、40代転職希望者の多くが、以下のような課題や不安に直面しています。

40代の会社員にとってこれらの課題やは確かに厳しく感じられます。

しかし、適切な対策や例文を学ぶことで不安を克服し、書類通過や採用に近づくアピールが可能になります。

K太郎

今持っているスキルは転用可能です！

本記事では、スキルのミスマッチや経験の少なさに負けない、40代ならではの強みを活かす具体的な方法を紹介します。

40代で異業種への転職は可能？

40代も異業種への転職は十分可能

「異業種への転職が可能なのは30歳くらいまででは？」「40代ともなると異業種転職は難しいのでは？」といった不安を抱える方は少なくないでしょう。

しかし、異業種への転職成功者の年齢層は幅広く、40代での異業種転職は十分に可能といえます。

なぜなら、豊富な人生経験と培ってきた汎用的なスキルは、新しい業界でも大きな武器となるからです。

K太郎

企業は汎用性と即戦力性を求めています

例えば、問題解決能力、コミュニケーション力、リーダーシップなどは、業界を問わず高く評価されます。

また、40代ならではの冷静な判断力や人脈の広さも強みになります。

40代転職者の半数以上が異業種への転職
転職サイト大手「doda」が転職成功者を対象に行った調査によると、転職者のうち異業種から転職は「40歳以上」で56.4％と半数を超えるという結果が報告されています。最も割合が高かったのは「24歳以下」で68.7％ですが、調査対象として区分した5つの年代すべてで半数を超える結果となりました。https://doda.jp/guide/saiyo/012.html

企業は異業種からの新しい視点や多様性を歓迎している

重要なのは、新しい業界への強い興味と学習意欲を示すことです。

業界セミナーへの参加や関連資格の取得など、積極的な姿勢をアピールしましょう。

多くの企業が、異業種からの転職者がもたらす新しい視点や多様性を歓迎しています。

採用するメリットを感じてもらえるように、自分のスキルを適切に言語化しましょう。

K太郎

「貢献可能性」がポイントです

自信を持って挑戦すれば、新たなキャリアの扉は必ず開かれるはずです。

※職務経歴書「自己PR・スキル欄」の効果的な書き方については、下記の関連記事でも詳しく解説しています。

合わせて読みたい

【40代の職務経歴書】転職に成功する「自己PR・スキル」の書き方｜プロ編集者が指南

ミドルの教科書

志望企業に完全に合致するスキルがない場合の５つの対策

転職活動では、求人要件に完全に合致するスキルがない場合もあります。

また、経験はあっても担当期間が短く、スキルとしてアピールする自信がないこともあるでしょう。

でも、これまでのキャリアで培った経験や能力を効果的にアピールすれば、十分に競争力を持つことができます。

志望企業に完全に合致するスキルがない場合には、以下の5つの対策をおすすめします。

転用可能なスキルの発見｜例文

40代が異業種に転職するためには、これまでのキャリアで培ったスキルを新しい文脈で活用することが重要です。

一見関係のない経験でも、適切に言語化することで強みになります。

例えば、営業職から人事職への転職を考えている場合、顧客との関係構築スキルを「社内外のステークホルダーとの円滑なコミュニケーション能力」としてアピールできます。

また、数字に強い経理職の方が、マーケティング職に挑戦する際は「データ分析力と数値管理能力」として強調が可能です。

具体的事例として、以下の文例が効果的なアピールになります。

成長マインドセットと適応力を強調する｜例文

40代の転職では、単にスキルや経験をアピールするだけでなく、継続的な成長への意欲が重要です。

これは「成長マインドセット」と呼ばれ、多くの企業が重視する要素です。

具体的なアピール方法として、以下の例が挙げられます。

このように、具体的な学習経験や今後の成長意欲を示すことで、志望企業に対して前向きで柔軟な姿勢をアピールできます。

また、40代の転職では、新しい環境や技術に適応する能力が重視されます。

K太郎

最新技術やツールに弱いと思われがちです

そのため、常に学び続ける姿勢と柔軟性のアピールが大切です。

例えば、最近取得した資格や受講したオンラインコースなどを積極的に紹介しましょう。

下記の例文のように自己PRに活用できます。

また、過去の経験で新しい環境に適応した事例を具体的を挙げることで、学習意欲と適応力をより説得力を持ってアピールできます。

このように、直接的なスキルマッチがなくても、学習意欲と適応力を具体的に提示すれば、自身の価値を効果的にアピールできます。

強みとなる代替スキルの提示｜例文

志望企業が求めるスキルと完全に一致しない場合でも、代替となるスキルや経験を提示することで、自身の価値をアピールできます。

例えば下記の例文のように、特定の業界経験がなくても、類似した職務での成功事例を挙げることができます。

また、技術スキルが不足している場合でも、それを補完するソフトスキルの強調が効果的です。

潜在的なスキルを発掘する｜例文

40代のキャリアには、自身でも気づいていない潜在的なスキルが眠っています。

潜在的なスキルを発掘し、適切に表現することで、アピール力が抜群に高まります。

例えば、長年の経験から培われた「状況判断力」や「危機管理能力」は、多くの企業で高く評価されるスキルです。

以下の例文のように、具体的なエピソードとともにスキルをアピールしましょう。

また、下記の例文のように、日常的に行っている業務の中に、重要なスキルが隠れています。

このように、自身のキャリアを丁寧に振り返り、潜在的なスキルを発掘し、具体的なエピソードとともにアピールすれば、志望企業とのスキルギャップを効果的に埋めることができます。

業界知識の補完｜例文

40代の異業種への転職で、志望する業界の専門知識が不足している場合、短期間でそのギャップを埋める努力をしていること、そのプロセスのアピールが効果的です。

このように、志望業界への理解を深める努力とその成果を具体的に示すことで、業界未経験であっても、迅速な適応力と学習意欲をアピールできます。

また、「この学習過程で得た知見を基に、御社の○○戦略について私なりの考察を行いました。」と付け加えるのも効果的です。

入社後の可能性や意欲、具体的な貢献可能性を示すことができます。

求人票の「必須スキル」を完全に満たさなくても可能性は十分にある

40代の異業種転職では、多くの転職志望者が求められる要件とのギャップに不安になります。

特に、求人票に記載されている「必須スキル」に過度にこだわり、自信を失ってしまう方も多いでしょう。

しかし、実際には「必須スキル」を完全に満たしていなくても、採用される可能性は十分にあります。

むしろ、スキルの再構築に取り組むことで、新たなキャリアへの扉を開くチャンスとなります。

求人票の「必須スキル」欄を読んで不安になったら、以下の２つの心構えでチャレンジしましょう。

「必須スキル」を柔軟に解釈する

多くの企業は、「必須スキル」を絶対的な条件としているわけではありません。

例えば、「営業経験5年以上」という条件でも、3年の経験しかない応募者が書類選考を通過するケースは少なくありません。

K太郎

年数よりも中身の濃さで勝負できます

自身のキャリアを振り返り、異なる文脈で活用できるスキルを見出すことが重要です。

大切なのは、自身の経験やスキルを効果的にアピールし、企業側に活躍のイメージを持ってもらうことです。

アクションを起こす勇気を持つ

キャリアの再構築には勇気が必要です。

これまでの長い経験を土台にする40代会社員が新たな業界に挑むことは簡単ではありません。

しかし、何歳であっても一歩踏み出すことで新たな可能性が開けます。

資格取得などの目標設定によるリスキリングも大きな一歩と言えます。

リスキリングは新しいスキルや能力を習得することを指します。自己啓発や学習への意欲を示すことで、企業側の評価を高められるでしょう。

K太郎

新たな学習は自己肯定感を高め、勇気をもたらします

自信を持って一歩を踏み出し、継続的な学習と成長を心がければ、理想のキャリアにまた一歩近づくでしょう。

転職エージェントを活用して客観的に評価してもらう

スキルや経験を整理したら、第３者の評価とアドバイスでブラッシュアップしましょう。

企業の採用ニーズを広く把握しているプロフェッショナル、転職エージェントのサポートを受けるのが最も効率的です。

転職エージェントはスキルを別の視点で評価してくれる

転職エージェントは、企業の求める人材像や最新の採用トレンドに精通しています。

転職エージェントのアドバイスでスキルの再構築が進む

プロの視点を取り入れることで、自身のスキルや経験を市場のニーズに合わせて効果的に表現し、アピール力が高まります。

特定の業務やプロジェクトにすぎなかった経験が、転職エージェントのアドバイスで抽象化され、より広範囲の視野で評価されます。

これによって、自身の経験が汎用性の高い、業種を超えて貢献できるスキルとしてアピールできるようになります。

転職エージェント活用のポイント

多くの転職エージェントは登録無料のため、転職を決断していなくとも気軽に始められます。

K太郎

複数サービスの並行利用をおすすめします

Webフォームで簡単に職務経歴書を作成したり、書類作成のサポートも受けられます。

転職エージェントを活用して自分自身の評価を知るためには、以下の点に注意しましょう。

おすすめの転職サービス

実際に私が利用したことのある転職サービスについて、特徴、おすすめポイント、感想を紹介します。

リクルートエージェント

キャリア相談	求人紹介	スカウト機能

おすすめポイント

• 転職支援実績No.1
• 業界トップクラスの求人数（公開求人50万件+非公開求人40万件）
• 全国20箇所に拠点を持っているため各エリアの事情に詳しい
• 初回面談や履歴書の更新案内など、こまめにガイドしてくれる
• LINE連携やスマホアプリの使い勝手が良い

リクルートエージェントは、リクルートが運営する国内最大級の転職エージェントサービスです。

非公開求人40万件を含む約90万件の豊富な求人を保有しています。

業界・職種に精通したキャリアアドバイザーが、転職相談から求人紹介、書類添削、面接対策、年収交渉まで、転職活動を手厚くサポート。

転職に役立つ情報提供やセミナー開催など、サービスが充実しているのが魅力です。選考中の求人一覧管理や新着メールの通知、求人検索、職務経歴書作成まで、効率的な転職活動をサポートします。

第二新卒から経験豊富なキャリア人材まで幅広い層の転職支援を行っており、マイページ機能や専用スマホアプリを用いて、場所や時間を選ばずに転職活動を進められるのも大きな特徴と言えます。

実際に登録して使った経験では、とにかくこまめにコミュニケーションをとってくれました。大都市圏だけでなく、地方エリアの求人にも強い印象です。

利用した感想

• 登録してすぐにオンライン面談をセッティングしてもらえた。
• 書類の更新案内など定期的なメールでこまめに導いてくれる。
• 登録した希望条件に対する求人案内の精度も高い。

サービス名	リクルートエージェント
公式URL	https://www.r-agent.com/
運営会社	株式会社リクルート
登録者数	年間約130万5,000名（2022年度実績）
公開求人数	約500,000件
非公開求人数	約400,000件
対象年齢	全世代
対応エリア	全国

転職支援実績No.1

「リクルートエージェント」公式サイト

ビズリーチ（BIZREACH）

おすすめポイント

• ハイクラス求人が豊富にそろう。質の高いヘッドハンターが多数登録している
• スカウト型なので自分のペースで進められる
• 自分の市場価値を判断しやすい
• エントリー履歴や結果連絡の画面が使いやすい
• 自作の職務経歴書をWeb登録フォームに転記してくれるサービスが便利

キャリア相談	求人紹介	スカウト機能

ビズリーチは、40代以上のキャリア豊富な会社員に特化したスカウト型の転職サービスです。

年収1,000万円以上の求人が3分の1を占め、経営幹部や管理職向けの高年収ポジションが豊富に揃っています。31,700社以上の厳選された企業と直接コンタクトが取れるため、効率的な転職活動が可能です。

特筆すべきは、優良企業や一流ヘッドハンターから直接スカウトが届く仕組みです。これにより、自身の市場価値を客観的に把握でき、新たなキャリアの選択肢を見出せます。

また、7,800人以上の登録ヘッドハンターによるサポートも受けられ、転職のプロフェッショナルの助言を得られます。

40代会社員にとって、豊富な経験を活かせる次のステージを見つける最適なツールといえるでしょう。

実際に登録して使った経験では、やはりハイクラスの求人が多く揃っているのでキャリアアップ志向の40代にはぴったりのサービスでした。

有料プランのほうがスカウトへの返信機能や企業検索が充実しており、効率的に転職活動を進めることができるでしょう。

転職成功後のリターンを考えれば、有料化する価値はありました。

利用した感想

• ヘッドハンターさんは親身な方が多く、職務経歴書なども事前に読み込んでくれていた。レスポンスも非常に早い。
• 職務経歴書がヘッドハンターさんに閲覧された回数がグラフでわかり、書類更新のモチベーションになる。
• Webフォーム経歴書にURL記載ができないので、ビジュアル的な成果やポートフォリオで勝負したい人は注意が必要。
• 無料では応募できない求人があり、一定以上のサービスを受けるには有料会員になる必要があるが、その価値はある。

サービス名	ビズリーチ（BIZREACH）
公式URL	https://www.bizreach.jp/
運営会社	株式会社ビズリーチ
登録者数	200万人以上
求人数	109,360 件（2024年11月時点）
対象年齢	30代後半・40代・50代
対応エリア	全国

驚きのスカウトが届く

「ビズリーチ」公式サイト

en ミドルの転職

おすすめポイント

• 幹部クラスの求人が充実
• 40歳代以降の転職に強みを持っている
• 職務経歴書のWeb登録や気になるリストなどの使い勝手がよくストレス無く利用できる

enミドルの転職は、30代・40代のミドル世代に特化。経営幹部やCxO、部長クラスなど、年収1000万円以上のハイクラス求人が豊富に掲載されています。

登録者の平均年齢は45歳で、専門分野に精通したエージェントが転職活動をサポートします。400社以上の転職エージェントが保有する求人を一括で検索できる点で使い勝手も◎。

また、スカウト機能により、企業からの非公開求人オファーを受け取ることも可能です。

豊富な経験やスキルを活かせる求人が見つかりやすく、年齢を気にせず転職活動に取り組めるメリットがあります。

キャリアアップや年収アップを目指す方、専門性の高い職種への転職を考えている方に特におすすめのサービスです。

実際に利用した経験では、定期的なメルマガが、業種別・志向別に整理されていてが非常に便利でした。職務経歴書の記載フォーマットが充実していて、しっかりと書き込めるところも評価が高いです。

利用した感想

• 求人数はかなり多い印象。「気になる」に保存した回数は数ある転職エージェントの中で一番多かった。
• 提携エージェントによって対応が異なり、応募企業に経歴書が届いているのか不明瞭なケースもあった。
• 職務経歴のWeb登録など、Webサイトの使い勝手が非常に優れている。

サービス名	enミドルの転職
公式URL	https://mid-tenshoku.com/
運営会社	エン・ジャパン株式会社
登録会員数	2,500,000人以上（2024年3月時点）
求人数	約300,000件
対象年齢	30代・40代
対応エリア	全国

30代・40代ミドル専用

「enミドルの転職」公式サイト

よくある質問と回答（FAQ）

異業種への転職やスキルのミスマッチに関してよくある質問と回答をまとめました。

Q 技術職から管理職への転換を希望していますが、マネジメント経験がありません。どうすればよいですか？

A小規模でもよいので、プロジェクトでのリーダー経験やメンタリング経験をマネジメントスキルとしてアピールし、さらに管理職研修の受講などで学習意欲を示すことが効果的です。

Q 志望企業が求めるスキルの半分程度しか持っていません。応募すべきでしょうか？

A応募する価値は十分にあります。不足しているスキルを補完する他の強みや、迅速な学習能力をアピールすれば、チャンスを掴める可能性があります。

Q 最新のIT技術に詳しくありませんが、IT企業への転職は可能でしょうか？

A可能です。基本的なITリテラシーと強い学習意欲があれば、多くのIT企業は歓迎します。特に、事業運営や営業経験、企画力を活かせる部門や職種を狙うのが効果的です。

Q 40代でのキャリアチェンジは、給与面でデメリットが大きいでしょうか？

A必ずしもそうではありません。豊富な経験や転用可能なスキルを適切にアピールすれば、相応の待遇を得られる可能性があります。

Q 40代での転職は、若手との競争で不利になりませんか？

A不利がないとはいえませんが、決して致命的ではありません。40代ならではの経験値や、状況判断力、人脈などは大きな強みになります。これらを適切にアピールすることが重要です。

Q 履歴書や職務経歴書で、年齢による不利を避けるコツはありますか？

A年代ではなく、具体的な成果や獲得したスキルにフォーカスして記述することが効果的です。また、最新の学習経験や資格取得なども積極的にアピールしましょう。

Q 長年同じ会社にいたため、転職市場での自分の価値がわかりません。

A転職エージェントや業界の知人に相談し、客観的な意見をもらうことが有効です。また、同業他社の求人情報を分析し、市場で求められているスキルと自身の能力を比較することも役立ちます。

Q 40代での転職面接で、よく聞かれる質問とその対策を教えてください。

A「なぜ今転職を考えているのか」「長期的なキャリアプランは何か」「若手社員とどのように協働していくか」などがよく聞かれます。汎用性の高いスキルに加えて、具体的な経験や将来のビジョンを交え、前向きに答えることが重要です。

Q 転職活動中に新しいスキルを身につけるには、どのような方法がありますか？

Aオンライン講座、業界セミナーへの参加、関連書籍の読破、実践的なプロジェクトへの参加などが効果的です。これらの学習経験や意欲自体も、面接でアピールポイントになります。

まとめ｜志望企業とのスキルマッチに不安がある場合の対策

40代での転職は、確かに挑戦的な面もありますが、同時に大きな可能性を秘めています。

本記事で紹介した戦略を活用すれば、スキルのギャップを効果的に埋め、自身の強みを最大限にアピールできます。

これらの戦略を組み合わせることで、40代ならではの豊富な経験と若々しい学習意欲を効果的にアピールできます。

年齢を重ねたからこそ持つ強みを自信を持って提示し、新たなキャリアステージへの扉を開いてください。

ここまで読んでいいただき、ありがとうございます。

転職活動は簡単なプロセスではありませんが、適切な準備と戦略的なアプローチにより、必ず道は開けます。

自身の価値を信じ、粘り強く取り組むことで、理想のキャリアを実現できるはずです。

40代からの新たな挑戦が、あなたのキャリアをさらに輝かせることを願っています！

K太郎

チャレンジを応援しています！

40代の転職は、豊富な経験とスキルを持つ一方で、年齢による不安も感じる時期です。

そんな40代の転職成功の鍵を握るのが、適切に作成された職務経歴書。

特に、自己PRとスキル・活かせる知識の欄（以下、スキル欄）は、あなたの強みをアピールできる重要な部分です。

とはいっても、キャリアが長くなれば、業務の幅が広がり、ポジションの変化もあって、まとめるのが難しくなるもの。

K太郎

つい冗長な文や年表風になってしまいがちです

本記事では、以下のような悩みのある40代会社員の方に向けて、職務経歴書の自己PRやスキル欄をきちんと「伝わる」内容に仕上げるコツを紹介します。

「特別なスキルがない」という方も安心してください。キャリアの簡単な整理と書き方のコツをつかめば大丈夫。

あなたの強みを見出し、効果的にアピールする方法もわかりやすく解説していきます。

自己PR欄と活かせる知識・スキル欄の違いを整理する

職務経歴書の「自己PR」欄と「スキル」欄の内容が重複してしまうことがあります。

40代ともなれば20年近いキャリアを持ち、書きたい項目も多くなりますが、羅列するだけでは効果的ではありません。

伝わる職務経歴書を書くためにはそれぞれの違いを整理して活用することが重要です。以下の整理を覚えておきましょう。

いずれも「志望企業の事業や課題解決に貢献できる、マッチしている」ことが大切です。

豊富な職務経験を持つ40代会社員だからこそ、この欄を活用して転職市場で競争力を高めることができます。

K太郎

業務経験を「スキル」に変換して言語化しましょう

40代の自己PRは、成長過程と具体的な実績を書く

自己PR欄は、あなたの価値や最大の強みを端的に伝える重要なセクションです。

40代の強みを活かすため、以下２つのポイントと例文を意識して作成しましょう。

具体的な数値を用いた実績アピール｜例文

40代ならではの豊富な実績を、具体的な数値で示すことが重要です。

「売上30%増加に貢献」「チーム生産性を50%向上」など、具体的な数値を用いれば、実績が説得力を持ちます。

単なる「売上向上」ではなく、「3年連続で前年比130%の売上達成」「年間5,000万円のコスト削減」など、定量的な成果を示しましょう。

特に、プロジェクトマネジメントやチーム統括での成果は、40代の強みを効果的にアピールできます。

また、長期的な取り組みの成果（「5年間で離職率を25%から5%に改善」など）も、継続的な実績として評価されます。

キャリアの一貫性と成長過程を記載する｜例文

キャリアにおける成長過程や異動・転職の理由を論理的に説明することで、キャリアの一貫性を示すことができます。

40代のキャリアは異動や転職が複数あるように見えて、そこには必ず一貫した成長過程があります。

例えば、「営業→営業管理→事業企画」という経歴であれば、「現場での経験を活かして管理職として成果を上げ、さらにその知見を活かして全社的な戦略立案に携わった」という書き方が適切です。

特に以下の３つのような、困難な局面での経験は、あなたの成長の転換点として強調するとよいでしょう。

これら３つの転機での経験で何を学び、どんなスキルを鍛えたのかを強調して以下の例文のようにまとめてみましょう。

K太郎

どんなポジションでどのように貢献・成長できたのかを整理しましょう

40代の自己PRの結論は、志望企業への貢献可能性を書く

40代の転職では、即戦力としての期待が高くなります。

自己PRの結論では、自身の経験やスキルが転職先でどのように活かせるのかを具体的に示しましょう。

企業が40代に期待する役割は主に以下の３つがあります。この役割を念頭にあなたの貢献可能性を明確に伝えましょう。

K太郎

採用担当者と具体的な貢献イメージを共有できることを目指して書きます

経験を活かした問題解決｜例文

20年近いキャリアで培った経験は、様々な課題解決に活かせます。

特に、過去の成功や失敗体験から学んだ教訓を基にした、具体的な問題解決手法の提示は40代ならではの強みであり、若い世代に対しても大きな優位性を示すことができます。

K太郎

企業は常に「課題を解決できる人材」を求めています

以下の例文のように、志望企業の課題や事業内容を抽出して、過去の経験に関連づけるとよいでしょう。

専門性の発揮｜例文

長年の実務で培った専門知識やスキルは、転職先でも即座に活用できます。

業界特有の暗黙知や、複数の職務経験から得た複合的な専門性は、若手にはない価値となります。

志望企業の事業とは異なる分野の知識であっても問題ありません。

むしろ40代の経験値と独自性を活かすチャンスになります。

異なる分野の知識・経験でも志望企業の課題と掛け合わせて、独自の価値ができることをアピールします。

K太郎

志望企業の課題と自分の経験をつなげて表現する手法は効果的です

後進の育成｜例文

40代の大きな強みは、若手の育成経験です。

部下やチームメンバーの育成実績、研修プログラムの企画・実施経験などを具体的に示しましょう。

これによってマネジメント経験とスキル、志望企業の人材育成への貢献をアピールできます。

「若手社員の早期戦力化」「技術継承」「属人化の抑止」といった観点は、多くの企業が抱える課題とマッチします。

K太郎

チームの多様性に適応できることもポイントです

※過去の経験を印象的な文章に仕上げる手法や例文、面接の準備については下記の関連記事でも解説しています。

合わせて読みたい

【40代転職の職務経歴書】書類通過率を上げる「STAR法」使い方と面接対策｜プロ編集者が指南

ミドルの教科書

40代のスキル・活かせる知識の効果的な書き方

エン・ジャパン株式会社が転職コンサルタントを対象に行った調査【転職コンサルタント254人に聞いた「評価されるミドルのキャリア・スキル」に関する調査レポート 2024年版】では、ミドル人材が評価されるために職務経歴書・履歴書で工夫すべき点の1位は「専門性やできることを明確に書く」だったと報告されました。https://corp.en-japan.com/newsrelease/2024/38130.html

40代の転職において、スキル欄で効果的にアピールすることは極めて重要です。

職務経歴書に記載するのは、これまでのビジネス環境で身に着けたもの、ビジネスで役立つスキルであることが前提です。

何を記載するのかの選定では「そのスキルが志望企業で役に立つ場面を採用担当者が想像できるかどうか？」この観点で選んでいくことが重要です。

以下のようにスキルを３つに分類し、自分の経験をスキルとして書いていきます。

スキルを３つに分類して効果的に伝える

40代の転職活動では、20年近いキャリアで培ってきた多様なスキルを、ただ羅列するだけでは印象に残りにくく、かえって強みが伝わりづらくなってしまいます。

そこで重要になるのが、スキルを以下のの3つに分類して整理することです。

この分類により、あなたの持つスキルの多面性と深さを効果的に示すことができます。

特に40代は、若手と比べてこれら3つのスキルをバランスよく保有していることが強みです。

K太郎

バランスの良さは若い世代に対する優位性にもなります

また、この3つの分類は、以下のような企業が40代社員に期待する役割とも合致します。

自身のスキルをこの観点で整理することで、転職先での具体的な貢献イメージを採用担当者に伝えやすくなります。

「テクニカルスキルに自信がない」「マネジメント経験が浅い」と不安になる場合は、ポータブルスキルを強調してバランスをとることができます。

それぞれのスキルについて見ていきましょう。

どんな職場・業種でも役立つ＝ポータブルスキル（汎用的スキル）

業種や職種を問わず活用できる「持ち運び可能な能力」です。

コミュニケーション能力、リーダーシップ、論理的思考力、問題解決能力などが含まれます。

VUCAと呼ばれる不確実な時代において、環境変化への適応や転職時の強みとなる重要なスキルです。

40代は20年近いキャリアで様々な状況に対応してきた経験があり、若手社員と比べて圧倒的に豊富な実践的ポータブルスキルを持っているのが強みです。

特に、社内外の調整力や危機対応力は、40代ならではの価値となります。

ポータブルスキルは性質上、抽象的な記載になりやすいため、具体的な経験や実績数値とともに記載した方が効果的です。

経験や実績数値の記載でスキルを裏づけることで、スキルの信頼性が増すからです。

また、若い世代に差をつけるためにも、若手と同じようなレベルの事例や実績は避けた方がよいでしょう。

年齢に応じた経験、募集ポジションに合ったスキルを選んで記載することが重要です。

※ポータブルスキルの詳しい内容や鍛え方については下記の関連記事でも解説しています

合わせて読みたい

【40代転職】企業に採用されるポータブルスキルの鍛え方・転職に活かすコツ

ミドルの教科書

業種経験ならではの即戦力性＝テクニカルスキル（専門的スキル）

特定の職務や業界に特化した専門的な知識や技術を指します。

業界固有の専門知識、資格・免許、専門ソフトウェアの使用経験などが該当します。

特定の業界で働いた経験年数があるということ自体もスキルの１つになります。

現場での業務遂行に直接関わる重要なスキルで、マネジメント層においても必要性が高くなります。

40代は長年の実務経験を通じて、単なる知識だけでなく、様々なケースでの応用力を身につけています。

K太郎

即戦力性としてもアピールできます

この深い専門性は、若手にはない大きなアドバンテージです。

テクニカルスキルの即戦力性を活かすためにも、志望企業で貢献できそうな業務上のスキルを選んで記載します。

職種によるテクニカルスキルの例は以下のようなものです。

40代強みの見せどころ＝マネジメントスキル

組織の生産性向上やメンバーの成長を促進する上で不可欠なスキルで、特に管理職には必須の能力とされています

目標設定力、進捗管理力、部下の育成・評価能力、予算管理などが含まれます。

40代の転職では、専門的な知識（テクニカルスキル）にマネジメントスキルを組み合わせることが強みになります

マネジメントスキルとして記載できる経験には以下のようなものがあります。

40代は中間管理職の経験を持つ方も多く、実際のチームマネジメントやプロジェクト管理の経験を豊富に有しています。

また、様々な世代の部下を育成してきた経験は、転職先でも即戦力として期待される重要な強みとなります。

具体的な実績数値などの成果を記載することがアピール効果を高めます。

エン・ジャパン株式会社が転職コンサルタントを対象に行った調査【転職コンサルタント254人に聞いた「評価されるミドルのキャリア・スキル」に関する調査レポート 2024年版】では、転職コンサルタントまたは採用企業に専門スキルで最も評価されたのは「マネジメント」と報告されています。https://corp.en-japan.com/newsrelease/2024/38130.html

40代ならではの強みを書類に活かすポイント

40代会社員は、豊富な実務経験と培ってきた人脈を効果的にアピールすることで、若手にはない価値を示すことができます。

40代ならではの強みは以下の３つが挙げられます。

実践的な経験の強調

複数のプロジェクトでの成功体験や、困難な状況での問題解決能力など、実践で培った経験を具体的に記述します。

40代のキャリアには、単なる業務経験以上の価値があります。

複数の経済サイクルを経験し、業界の浮き沈みや構造変化を体感してきた強みがあります。

例えば、リーマンショック時の対応経験や、デジタル化への移行期における業務改革の経験など、大きな環境変化への対応力を具体的に示すことができます。

K太郎

産業の変化を乗り越えた経験は貴重です

また、同じ業務でも、新人期・中堅期・管理職期など、異なる立場での経験を持っているため、様々な視点からの課題把握と解決が可能です。

「現場の実務」「チームマネジメント」「経営層との折衝」など、複数の視点を持つことは、40代ならではの強みとなります。

人的ネットワークの活用

20年近いキャリアで築いた人的ネットワークは、40代の大きな資産です。

業界内の人脈や、取引先との連携など、長年のキャリアで構築した人的資産をアピールします。

社内外の協力関係で仕事を円滑に進めるための重要な基盤を持っています。

特に、以下のような具体例を示すことで、その価値を効果的にアピールできます。

危機管理能力の提示

40代は、様々な危機的状況を経験し、実践的な危機管理能力を身につけています。

経済変動や組織改革など、様々な局面での対応経験を示すことで、安定した実行力をアピールできます。

K太郎

特にコロナ禍では管理能力が厳しく試されました

以下のような経験は、特に価値のある強みとして示すことができます。

このような危機管理能力は、不確実性の高い現代のビジネス環境において、特に重要視される能力です。

40代は、実際の経験を通じてこれらの能力を実証済みであることをアピールできます。

これらの経験や対処方法の習得は、以下のような総合的なスキルとして職務経歴書に記載することができます。

スキルのアピールのためのチェックリスト

職務経歴書の作成においては、以下のポイントを必ず確認しましょう。

転職エージェントを活用してフィードバックを得る

40代の職務経歴書では、豊富な経験をどう絞り込み、どの強みを前面に出すかの取捨選択が重要となります。

ここまで解説してきた要素を盛り込んだら、次は客観的な視点からのフィードバックを活用しましょう。

職務経歴書のフィードバックを得る方法として、最も効果的なのが転職エージェントの活用です。

K太郎

無料なので複数エージェントの登録がおすすめ

プロの視点からのフィードバックで、あなたの職務経歴書は更なる説得力を増します。

転職エージェントからフィードバックを受ける際は、以下の点に注目して聞くことをお勧めします。

フィードバックに転職エージェントを活用するメリット

転職エージェントの活用には、主に以下の４つの大きなメリットがあります。

採用企業の生の声を知っている

求人案件を多数取り扱っているエージェントは、企業が40代転職者に求める具体的なスキルや経験を熟知しています。

あなたの経歴のどの部分を強調すべきか、企業の生の声を元に実践的なアドバイスを得られます。

業界動向に精通している

業界ごとの最新トレンドや求人傾向を把握しています。

あなたのスキルや経験を現在の市場ニーズに合わせて効果的に表現する方法を提案してもらえます。

K太郎

就業を希望する地域の傾向も聞くことができます

年齢層特有の課題を理解している

40代特有の課題（給与水準、ポジション、求められるマネジメント力など）について、豊富な知見を持っています。

これらの要素を踏まえた職務経歴書の作り方をアドバイスしてもらえます。

K太郎

希望の年収レベルも率直に話しておきましょう

職務経歴書の率直な評価を聞ける

転職エージェントは数多くの職務経歴書を見てきた経験があり、客観的な視点から率直なフィードバックを提供できます。

「どの経験をより詳しく書くべきか」「どの実績をより強調すべきか」といった具体的なアドバイスを得られます。

また、書類選考での通過率を高めるために必要な修正点も明確に指摘してもらえます。

フィードバックを受けた後も、必要に応じて複数回の修正を重ねることをお勧めします。

K太郎

転職サービスのWeb登録は定期的に見直しができるので便利

実例｜転職エージェントで得られたアドバイスと「気づき」

実際に私が40代半ばで転職に成功したときの事例を紹介します。

転職エージェントを活用して得られるフィードバックの一例として参考にしてください。

職務経歴書の枚数が多くなる悩みが解決できた

「職務経歴書は２〜３枚にまとめるべき」という記述をよく見かけます。

ところが、40代で社歴の長い私はいくら整理しても５〜６枚を超えてしまい、頭をかかえていました。

そんなときに助けとなったのが、ある転職サービスのヘッドハンターさんの言葉。

『40代、ミドル世代は経験と実績が勝負。職務経歴書は長くなって当然なんですよ。実績がある証拠です』

『長さは気にし過ぎず、応募する企業によってスキルと経験に強弱をつけて書き分けていきましょう』

『変化の早い時代なので、直近5年くらいの実績は特に重要視されると思ってください』

K太郎

志望企業の課題と自分経験のマッチングに集中できました

自分では自信がなかった適性に気づけた

40代半ばの転職活動で、私は役職だけを気にして、中間管理職の経験しかないことに自信を失っていました。

しかし、転職エージェントとの面談では私の経験を違う角度から評価して、こんな言葉をもらいました。

『事業部門での収益改善や、新規事業の立ち上げといった実績は、経営層として求められる重要な経験ですよ』

『部門横断のプロジェクト経験は、全社的な視点での意思決定ができる人材として評価されます』

自分では気づかなかった経営人材としての素質を発見し、結果として部門長クラスのポジションに応募できました。

私自身の経験を客観的に評価してもらえたことで、自信につながり、新たなキャリアの可能性を開くきっかけとなりました。

K太郎

自己認識の幅を広げることができました

求人票では読み取れない本質的な採用ニーズを知ることができた

転職活動の中で、求人票の必須条件を見て応募を躊躇していた案件がありました。

メーカーの事業企画職で、「製造業での経験10年以上」という必須条件ですが、私はメディア業界出身でした。

その企業の製品に魅力を感じ、事業企画という職種に強い関心をもちながらも応募できずにいました。

しかし、担当エージェントさんは以下のような情報を示してくれました。

『この企業は異業種からの転職者を積極的に採用する傾向があり、新しい視点の人材を求めています』

求人票にはない企業の本質的なニーズを知ることができました。

私はメディア業界での企画力や事業立ち上げ経験から、新しい視点を提供できる点を職務経歴書で強調しました。

結果として書類選考を通過し、面接でも「新風を持ち込んでほしい」という評価をいただくことができました。

企業との太いパイプを通じて得られる情報は転職エージェントならではです。

K太郎

「必須要件」にこだわり過ぎずに応募できました

おすすめの転職サービス

実際に私が利用したことのある転職サービスについて、特徴、おすすめポイント、感想を紹介します。

リクルートエージェント

キャリア相談	求人紹介	スカウト機能

おすすめポイント

• 転職支援実績No.1
• 業界トップクラスの求人数（公開求人50万件+非公開求人40万件）
• 全国20箇所に拠点を持っているため各エリアの事情に詳しい
• 初回面談や履歴書の更新案内など、こまめにガイドしてくれる
• LINE連携やスマホアプリの使い勝手が良い

リクルートエージェントは、リクルートが運営する国内最大級の転職エージェントサービスです。

非公開求人40万件を含む約90万件の豊富な求人を保有しています。

業界・職種に精通したキャリアアドバイザーが、転職相談から求人紹介、書類添削、面接対策、年収交渉まで、転職活動を手厚くサポート。

転職に役立つ情報提供やセミナー開催など、サービスが充実しているのが魅力です。選考中の求人一覧管理や新着メールの通知、求人検索、職務経歴書作成まで、効率的な転職活動をサポートします。

第二新卒から経験豊富なキャリア人材まで幅広い層の転職支援を行っており、マイページ機能や専用スマホアプリを用いて、場所や時間を選ばずに転職活動を進められるのも大きな特徴と言えます。

実際に登録して使った経験では、とにかくこまめにコミュニケーションをとってくれました。大都市圏だけでなく、地方エリアの求人にも強い印象です。

利用した感想

• 登録してすぐにオンライン面談をセッティングしてもらえた。
• 書類の更新案内など定期的なメールでこまめに導いてくれる。
• 登録した希望条件に対する求人案内の精度も高い。

サービス名	リクルートエージェント
公式URL	https://www.r-agent.com/
運営会社	株式会社リクルート
登録者数	年間約130万5,000名（2022年度実績）
公開求人数	約500,000件
非公開求人数	約400,000件
対象年齢	全世代
対応エリア	全国

転職支援実績No.1

「リクルートエージェント」公式サイト

ビズリーチ（BIZREACH）

おすすめポイント

• ハイクラス求人が豊富にそろう。質の高いヘッドハンターが多数登録している
• スカウト型なので自分のペースで進められる
• 自分の市場価値を判断しやすい
• エントリー履歴や結果連絡の画面が使いやすい
• 自作の職務経歴書をWeb登録フォームに転記してくれるサービスが便利

キャリア相談	求人紹介	スカウト機能

ビズリーチは、40代以上のキャリア豊富な会社員に特化したスカウト型の転職サービスです。

年収1,000万円以上の求人が3分の1を占め、経営幹部や管理職向けの高年収ポジションが豊富に揃っています。31,700社以上の厳選された企業と直接コンタクトが取れるため、効率的な転職活動が可能です。

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en ミドルの転職

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豊富な経験やスキルを活かせる求人が見つかりやすく、年齢を気にせず転職活動に取り組めるメリットがあります。

キャリアアップや年収アップを目指す方、専門性の高い職種への転職を考えている方に特におすすめのサービスです。

実際に利用した経験では、定期的なメルマガが、業種別・志向別に整理されていてが非常に便利でした。職務経歴書の記載フォーマットが充実していて、しっかりと書き込めるところも評価が高いです。

利用した感想

• 求人数はかなり多い印象。「気になる」に保存した回数は数ある転職エージェントの中で一番多かった。
• 提携エージェントによって対応が異なり、応募企業に経歴書が届いているのか不明瞭なケースもあった。
• 職務経歴のWeb登録など、Webサイトの使い勝手が非常に優れている。

サービス名	enミドルの転職
公式URL	https://mid-tenshoku.com/
運営会社	エン・ジャパン株式会社
登録会員数	2,500,000人以上（2024年3月時点）
求人数	約300,000件
対象年齢	30代・40代
対応エリア	全国

30代・40代ミドル専用

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よくある質問と回答（FAQ）

職務経歴書の書き方や転職サービスについて、よくある質問をまとめました。

Q 40代の職務経歴書で自己PRを書くとき、年齢をどう扱えばいいですか？

A年齢には直接的に言及せず、豊富な経験や実績を強調しましょう。「15年以上の業界経験を活かし」のように、年数で表現するのがよいでしょう。また、40代ならではの強みを具体的にアピールすれば、年齢をポジティブな要素として扱えます。

Q 40代の職務経歴書では、自己PRと志望動機の違いは何ですか？

A自己PRが「自分は何ができるか」を示すのに対し、志望動機は「なぜその企業で働きたいか」を説明します。両者は関連付けて書くことで、より説得力のある内容になります。

Q 職務経歴書の自己PRに志望動機を含めるべきでしょうか？

A自己PRに志望動機を含めるのは効果的です。ただし、全面に出すのではなく、自身の強みや実績を説明する中で自然に織り込むのがコツです。例えば、「〇〇業界で培った経験を活かし、貴社の△△プロジェクトに貢献したい」といった形で、自身の強みと志望動機を結びつけて表現しましょう。

Q 40代転職で職歴が多い場合、職務経歴書のスキルをどうまとめればいい？

A職歴が多い場合は、スキルを以下の３つのカテゴリー別にまとめることで多様な経験を整理して伝えられます。 整理をしたら、志望企業の求人要件に最も関連するスキルを優先的に記載しましょう。
・ポータブルスキル
・テクニカルスキル
・マネジメントスキル
本記事内のこちら「40代のスキル・活かせる知識の効果的な書き方」もお読みください。

Q 40代の職務経歴書でスキルを書くときの優先順位はどう決めればいいですか？

Aスキルの優先順位は以下の基準で決めるとよいでしょう。
1. 求人要件との適合性：志望企業が求めるスキルを最優先
2. 専門性：あなたの専門分野や最も得意とするスキル
3. 実績：具体的な成果や数字で示せるスキル
4. 汎用性：様々な場面で活用できる転用可能なスキル
5. 最新性：業界の最新トレンドに関連するスキル
これらの基準を考慮して、志望企業の業務や求人要件に関連性の高いスキルから順に記載していきます。

Q 40代の職務経歴書で自己PRを書くときのNG表現・注意点はありますか？

A以下の表現は避けた方がよいでしょう。
1. 年齢を直接的に強調する表現
2. 過去の経験や実績のみに頼る表現
3. 抽象的で具体性に欠ける表現（「頑張ります」「熱意があります」など）
4. ネガティブな表現や言い訳がましい表現
5. 現職や前職への不満を述べる表現
6. 技術や知識の古さを示唆する表現
年齢に関わらず活躍できる能力や経験を強調することが重要です。

Q 職務経歴書の自己PRに効果的なエピソードを入れるコツを教えてください。

A効果的なエピソードを入れるコツは以下の４つです。
1. 具体的な数字や成果を含める。
2. 問題解決のプロセスを簡潔に説明する。
3. そのエピソードから得られた学びや成長を示す。
4. 志望企業の求める能力と関連付ける。
過去の業務経験を印象的な文章に仕上げる手法や例文、面接の準備については関連記事「【40代転職の職務経歴書】書類通過率を上げる「STAR法」使い方と面接対策｜プロ編集者が指南」（別ページにリンク）で解説しています。

Q スキル欄に特筆するような能力に自信がありません。

A最初から「xxスキル」と名付けたものを探そうとせずに、まずはご自身の経験のある業務やエピソードを箇条書きにしてみましょう。その中でうまくいった経験を抜き出して、スキル名をつけていきましょう。詳しくは関連記事「【40代転職】企業に採用されるポータブルスキルの鍛え方・転職に活かすコツ」（別ページにリンク）を参照してください。

Q 40代で未経験業種への転職の場合、職務経歴書に書くべきスキルは何ですか？

A未経験転職の場合、直接的な業務スキルよりも、以下のような転用可能なスキル＝ポータブルスキルのアピールが効果的です。
• リーダーシップやプロジェクト管理能力
• 問題解決能力や分析力
• コミュニケーション能力
• 学習意欲と適応力
• キャリアで培った専門知識（業界知識など）

Q 自己PRやスキル欄に書いた文章はどうやってチェックすればいいですか？

A誤字・脱字の修正はもちろんですが、「シンプルに読んだ人の心に残る」ことが重要です。以下の点を確認してください。
・一文が長過ぎないか。ひとつの文章では一つの事柄を伝えるように意識する。
・同じ意味の言葉を繰り返していないか。
・声に出して読んでみてリズムが良いか。
また、ご自身のチェックと併せて転職エージェントなどによる客観的な評価も非常に効果的です。

Q 年齢に相応しい文章を書く自信がありません。

A極端に難解な言葉を使う必要はありません。以下の点を試してみましょう。
・文末が同じパターンの繰り返しにならないように、体言止めも織り交ぜる。例：〜のプロジェクトに従事。
・「〜と思います」を極力使わずに、「と考えます」「確信しています」など、できるだけ断言する。
・文字や単語ではなく「こと＝経験・実績」に語らせる。

Q 転職サービスの登録は無料ですか？

A基本的に無料で登録できます。転職エージェントは入社決定後に、転職者の年収額から一定の割合を報酬として企業からもらうことで成り立っているため、転職希望者、転職者がお金を支払うことはありません。一部のサービスでは有料で機能をアップグレードできる場合もあります。

Q 転職しなくても転職サービスに登録していいのですか？

A問題ありません。転職する・しないに関わらず登録できます。自分の市場価値を知るためにも、スカウトなどを受け取れる状態にしておくことをおすすめします。エージェントに職務経歴書を読んでもらうことで客観的なチェックもできます。

まとめ｜転職成功のための「自己PR」「活かせる知識・スキル」の書き方

40代の転職成功には、ポイントを押さえて適切に作成された職務経歴書が不可欠です。

特に自己PR欄とスキル欄では、豊富な経験と培ってきたスキルを効果的にアピールすることが重要です。

ポータブルスキル、テクニカルスキル、マネジメントスキルの3つの観点から自身の強みを整理します。

具体的な数値や事例を用いて表現すれば説得力を増した文章になります。

そして、志望する企業の課題や事業にどのように貢献できるのかを結論にします。

これらのコツをつかめば、若い世代に負けない経験と40代ならではの強みをしっかり伝えることができるでしょう。

ここまで読んでいただき、ありがとうございます。

本記事では、40代会社員の転職成功のための「自己PR」「活かせる知識・スキル」の書き方について解説しました。

40代会社員はさまざまな経験と実績を積んでいます。

とはいえ、誰もが文章のプロではないので、書き方に苦労するのは自然なことなんです。

そこで本記事で紹介したコツを活かしてもらえれば、あなたの強みがしっかりと伝わるはずです。

K太郎

経験は何にも替えがたい宝です！

自分の経験価値に自信をもって、転職市場で成功をつかみましょう！

転職活動において、40代の会社員は独特の課題に直面します。長年の経験がある一方で、若手との競争に不安を感じる方も多いでしょう。

そんな中、職務経歴書は自分の強みを最大限にアピールできる重要なツールです。

しかし、多くの40代会社員が職務経歴書の作成に苦戦しています。

長いキャリアで培った経験をうまく言語化・文章化できないと悩んでいる40代は少なくありません。

これらの悩みを解決し、書類選考通過の確率を大幅に上げる手法が「STARS法」です。

STARS法とはなにか？　STARS法を使って効果的な職務経歴書を書く方法とは？

K太郎

40代の豊富な経験を魅力的にアピールできます

本記事ではSTARS法（STAR法）を活用した職務経歴書の劇的改善法を分かりやすく紹介します。

具体的な事例や職務経歴書に使える例文、面接での活用方法まで、詳しく解説していきますので、ぜひ最後までお付き合いください。

STARS法とは？40代の転職を成功に導く強力なツール

STARS法とは？

STARS法とは、職務経歴書や面接での自己アピールを効果的に行うためのフレームワークです。

この方法を使えば、40代ならではの豊富な経験を論理的かつ印象的に伝えることができます。

K太郎

「経験豊富」だけでは競争に勝てません

なぜならば、STARS法の活用は、経験やスキルに印象的なストーリーを語らせることができるからです。

40代転職活動の厳しい関門である書類選考の通過率を一気に上げることができるのです。

STARS法の文章は、以下の要素で構成されています。

業務上の経験を上記の５つの流れに沿って記述します。例えば、以下のような流れで書いていきます。

STAR法に「S」をプラスして40代転職の最強ツールに
本記事では、STAR法のフレームワークにさらにS＝スキルを加えた「STARS法」として推奨しています。最後の「S」は、経験を適切に文章化するだけでなく、その経験をどのように自己評価しているのか、どのようなスキルを証明しているのかと結論づけることで、志望企業に自身のスキルを具体的事例とともに伝えられます。

40代が書類選考を通過するためにSTARS法が効果的な理由

40代の会社員が書類選考を通過するために、なぜSTARS法が効果的なのでしょうか？　以下のような理由があります。

40代の転職では、長年の経験をどう伝えるか・読ませるかが鍵となります。

STARS法を使えば、その豊富な経験を効果的にアピールできるのです。

STARS法のデメリット

STARS法には以下のようにいくつかのデメリットもあります。

デメリットの対策としては、志望する企業（応募先企業）の求人要件や課題に合わせて適切な経験・エピソードを厳選するとよいでしょう。

STARS法を使った文章と箇条書きの比較

ひとつの事例として、単なる経歴の箇条書きとSTARS法を使った記述を比較してみます。

この事例からも、STARS法が以下のように優れた点を持っていることがわかります。

STARS法は最後の「S」が超重要！

40代会社員がSTARS法を活用する時には最後の「S」が非常に重要です。

ここに表現される自己評価が、志望企業に適応できるかどうかのカギになるからです。

K太郎

転用可能なポータブルスキルであれば望ましいです

STARS法の最後の「S」は通常「Skills（スキル）」を指しますが、「Self-Appraisal（自己評価）」と解釈するケースもあります。

この解釈では、経験を振り返って自己評価を行い、学んだことや成長した点をより明確に記述します。

例えば以下のように、客観的な自己評価の形でアピールを締めくくることができます。例文として参考にしてください。

どちらの解釈を採用するかは、志望企業の求める人物像や、アピールしたい自身の特徴によって選択するとよいでしょう。

※職務経歴書の「自己PR」欄、「活かせる知識・スキル」欄の効果的な書き方については下記の記事でも詳しく解説しています。

合わせて読みたい

【40代の職務経歴書】転職に成功する「自己PR・スキル」の書き方｜プロ編集者が指南

ミドルの教科書

STARS法を使った職務経歴書の書き方：40代の経験を活かす

STARS法を使って職務経歴書を書く際の各要素の詳細と、具体的な例文を見ていきましょう。

Situation（状況）状況説明は簡潔に｜例文

40代会社員が経験をアピールする場合には、状況説明は簡潔に、同時に充分な情報を含めることが重要です。

Task（課題）達成すべき課題を明示｜例文

達成すべき課題、自身に与えられたチャレンジングなタスクを明確に示します。

Action（行動）具体的にとった行動｜例文

具体的にどのような行動をとったかを説明します。複数の行動がある場合は、箇条書きで示すと良いでしょう。

Result（結果）具体的な結果を示す｜例文

可能な限り、数字を用いて具体的な結果を示します。目標対比など比較があるとよいでしょう。

Skills（スキル）経験を通じて得たスキル｜例文

その経験を通じて得たスキルや能力を明確に示します。

文章作成の注意点

STARS法で文章を作成していく時には、以下の点に注意しながら進めると良いでしょう。

STARS法を使うことで、40代ならではの豊富な経験と実績を効果的にアピールできます。

次のセクションでは、STARS法を活用した自己アピールの実践方法について詳しく解説します。

STARS法を活用した自己アピールの実践：40代の強みを最大限に活かす

STARS法を使って職務経歴書を作成したら、次は志望企業のニーズと40代ならではの経験をマッチングさせて、効果的な自己アピールを行いましょう。

40代ならではの経験とスキルを最大限に活かす方法を解説します。

志望企業のニーズとのマッチング方法

求人票の徹底分析：求人票に記載されているスキルや経験を細かくチェックします。

自身の経験の棚卸し：これまでの経験をSTARS法で整理し、志望企業が求めるスキルとマッチする部分を洗い出します。

キーワードの抽出：求人票から重要なキーワードを抽出し、それらを自身の職務経歴書に効果的に盛り込みます。

K太郎

志望企業の課題やニーズを把握します

例えば、求人票に「チームマネジメント経験」を求める記載があれば、あなたのSTARS法エピソードの中から、チームリーダーとしての成功体験を強調します。

スキルと経験の効果的な表現方法

数値化・可視化：可能な限り、成果を数字で表現します。
例：「売上30%増加」「生産性20%向上」

具体的なプロジェクト名：抽象的な表現ではなく、具体的なプロジェクト名や取り組みを記載します。
例：「A社向けシステム刷新プロジェクト」「全社的コスト削減イニシアチブ」

業界用語の適切な使用：志望業界で一般的に使用される専門用語を適切に使用し、業界への理解度をアピールします。

転職の動機との連携：あなたのスキルや経験が、なぜその企業で活かせるのかを明確に示します。

※志望企業のニーズや求人要件に合致するスキルが無い・自信がない時の対策については下記の記事でも詳しく解説しています。

合わせて読みたい

【40代転職】スキルがない・求人票とマッチしない…と不安になった時の対策は？｜例文あり

ミドルの教科書

STARS法　書き方のチェックポイントまとめ

以下は、STARS法を使って書く場合のエッセンスです。ポイントをチェックしながら精度を高めてください。

K太郎

採用担当者が採用後のあなたの働きぶりをイメージできればベストです！

STARS法で書いた「あなたの経験」を面接で活かす

STARS法を活用して効果的な職務経歴書を作成したら、次は面接対策に移りましょう。

職務経歴書で、STARS法を用いて経験をまとめると、面接での質問にも効果的に対応できます。

なぜなら、STARS法の各要素が面接官の質問と密接に関連しているからです。

K太郎

STAR法は採用企業の面接官も質問に活用しています

面接で活かすための準備ポイント

以下のポイントを意識して面接で表現できるように準備しましょう。

2〜3分エピソードの準備：STARS法で整理した経験を、主に自己PR用に2-3分程度で話せるようにまとめておきます。

質問への応用：「困難を乗り越えた経験は？」などの質問に対し、STARS法で整理したエピソードを用いて回答します。

視覚資料の活用：可能であれば、STARS法で整理した経験を簡単な図や表にまとめ、面接時に提示してもよいでしょう。

フォローアップ質問への備え：各STARSの要素について、より詳細な説明ができるよう準備しておきます。

自己PR用に最強のエピソードを選ぶ

STARS法を使って準備したエピソードの中から、志望する企業にマッチするスキルを表現できて、自身のもっともアピールしたい経験を選んでおきます。

Situation（状況）、Task（課題）、Action（行動）、Result（結果）の順で経験を説明します。

以下の例文を参考にしてください。

想定質問と回答例｜STARS法で書いた「経験」を面接で話す例文

STARS法の各要素と対応する面接での質問と解答例を紹介します。

前半は【セールス職】経験、後半は【管理職】経験の例文です。

この２種類のポイントをおさえれば、ほかの職種にも応用が可能です。

Situation（状況）に関する質問例と回答例【セールス職】

面接官：あなたが担当していた顧客層や商品について教えてください。

回答：大手製造業の法人営業部門で、年間売上目標50億円のチームに所属し、主に中小企業向けに産業用機械を販売していました。私は10社の大口顧客を担当していました。

Task（課題）に関する質問例と回答例【セールス職】

面接官：その時、どのような販売目標や課題がありましたか？

回答：新型コロナウイルスの影響で、顧客の設備投資意欲が低下し、前年比20%の売上減少に直面していました。私には、この状況下で担当顧客の売上を前年比10%増加させるという挑戦的な目標が与えられました。

Action（行動）に関する質問例と回答例【セールス職】

面接官：その課題に対して、具体的にどのような行動を取りましたか？

回答：「まず、各顧客の業界動向と経営課題を徹底的に分析し、我社の製品がどのように貢献できるかを洗い出しました。次に、顧客ごとにカスタマイズした提案書を作成し、オンライン商談を通じて省人化や生産性向上につながる具体的なソリューションを提案しました。さらに、導入事例や ROI 分析を用いて、投資効果を明確に示すことで、顧客の不安を払拭する努力をしました」

Result（結果）に関する質問例と回答例【セールス職】

面接官：その結果、どのような成果が得られましたか？

回答：これらの取り組みにより、担当顧客の売上を前年比15%増加させることができました。特に、最大手の顧客では30%の売上増を達成し、全社の売上目標達成に大きく貢献しました。また、新たに2社の大口顧客を獲得し、次年度以降の安定的な収益基盤を構築することができました。

Skills（スキル）に関する質問例と回答例【セールス職】

面接官：このセールス経験を通じて、どのようなスキルを身につけましたか？

回答：この経験を通じて、厳しい経済環境下での戦略的な営業アプローチ、顧客のニーズを深く理解し解決策を提案するコンサルティング営業スキル、そしてオンラインツールを活用した効果的なプレゼンテーション能力を大きく向上させることができました。特に、数字に基づいた説得力のある提案力が身についたと感じています。

K太郎

この順番で進むとは限りませんが、想定質問とセットで練習しておくとよいでしょう

Situation（状況）に関する質問例と回答例【管理職】

面接官：あなたが管理していたチームの規模と構成について教えてください。

回答：IT企業の開発部門で、20名のエンジニアで構成されるチームのマネージャーを務めていました。チームメンバーには、経験豊富なシニアエンジニアから新卒1年目の若手まで幅広い層が含まれていました

Task（課題）に関する質問例と回答例【管理職】

面接官：そのチームでどのような課題に直面しましたか？

回答：急速な事業拡大に伴い、6ヶ月以内に3つの大規模プロジェクトを同時進行で完了させる必要がありました。しかし、チーム内でスキルの偏りや世代間のコミュニケーション不足があり、プロジェクト進行の遅れが懸念されていました。

Action（行動）に関する質問例と回答例【管理職】

面接官：その課題に対して、具体的にどのようなマネジメント行動を取りましたか？

回答：まず、各メンバーのスキルと経験を詳細に把握し、最適なプロジェクト配置を行いました。次に、週次のスキルシェアセッションを導入し、ベテランと若手の知識交換を促進しました。また、プロジェクト管理ツールを導入し、進捗の可視化と迅速な問題解決を図りました。さらに、1on1ミーティングを通じて各メンバーの課題や不安を早期に把握し、適切なサポートを提供しました。

Result（結果）に関する質問例と回答例【管理職】

面接官：そのマネジメント施策の結果、どのような成果が得られましたか？

回答：これらの取り組みにより、3つのプロジェクトすべてを期限内に完了させることができました。チームの生産性が30%向上し、顧客満足度調査では前年比20%の改善が見られました。また、チーム内のコミュニケーションが活性化し、離職率が5%から2%に低下しました。さらに、若手エンジニア3名が社内表彰を受けるなど、個々の成長も促進できました。

Skills（スキル）に関する質問例と回答例【管理職】

面接官：この管理職経験を通じて、どのようなマネジメントスキルを習得しましたか？

回答：この経験を通じて、多様性のあるチームのリーダーシップ、効果的なリソース配分と進捗管理、世代間ギャップを埋めるコミュニケーション能力、そして個々のメンバーの強みを引き出すコーチングスキルを大きく向上させることができました。特に、チームの目標達成と個人の成長を両立させるマネジメント手法を習得できたことが、最大の収穫だと考えています。

K太郎

マネジメントに関する経験は40代の転職では汎用性が高くなります

※様々な職種への転職活動でアピールできる転用可能なスキル「ポータブルスキル」については、以下の関連記事でも解説しています。

合わせて読みたい

【40代転職】企業に採用されるポータブルスキルの鍛え方・転職に活かすコツ

ミドルの教科書

よくある質問と回答（FAQ）

STARS法の書き方、活用法に関してよくある質問と回答をまとめました。

Q STARS法は、どのくらいの数のエピソードを準備すべきですか？

A最低でも3〜5個のエピソードを準備しましょう。多様な状況に対応できるよう、異なる種類の成果や課題解決の事例を用意することをおすすめします。

Q STARS法を使う際、最も重視すべき要素はどれですか？

AAction（行動）とResult（結果）に重点を置くべきです。特に、自分が取った具体的な行動とそれによって得られた成果を明確に示すことで、あなたの能力と貢献度をアピールできます。全体の50〜60%程度をこの2つの要素に割り当てるのが良いでしょう。

Q STARS法で記述する際、どの程度詳細に書くべきですか？

A各要素について2〜3文程度で簡潔に記述するのが理想的です。全体で200〜300字程度に収めることで、読みやすく印象に残る内容になります。

Q 職務経歴書全体構成でSTARS法をどのように活用すべきですか？

A主要な2〜3つの実績や経験をSTARS法で詳細に記述し、その他の経験は簡潔に要点をまとめるのが効果的です。これにより、重要な成果を強調しつつ、全体的なキャリアの流れも示すことができます。

Q 20年以上前の経験もSTARS法で記述すべきですか？

A基本的には直近5年、長くても10年間の経験に焦点を当てるのが良いでしょう。ただし、現在の職務に直接関連する重要な経験であれば、古いものでも記載する価値があります。

Q 失敗した経験もSTARS法で記述できますか？

Aはい、できます。失敗から得た教訓や、どのように挽回したかを強調することで、ポジティブな印象を与えられます。

K太郎

失敗エピソードは必須で準備しましょう！

Q 数字や具体的なデータをどのように活用すべきですか？

A可能な限り、具体的な数字やデータを用いて結果を示すことが重要です。例えば、「売上が向上した」ではなく、「売上が前年比20%増加し、8千万円を達成した」というように具体的に記述することで、成果の大きさを明確に伝えられます。

Q 面接で活用するコツはありますか？

A事前に3〜5個のSTARS形式のエピソードを準備し、質問に応じて適切なものを選んで答えられるようにしておきましょう。また、話す際は簡潔さを心がけ、1つのエピソードを2〜3分程度で説明できるよう練習しておくことが大切です。

Q STARS法を使って自己アピールする際、注意すべき点はありますか？

A過度に自己を誇張せず、事実に基づいた誠実な記述や発言を心がけましょう。また、チームでの成果を説明する際は、自分の貢献を明確にしつつ、協調性も示すバランスが重要です。

K太郎

「私」だけでなく「私たち」で考える視点が求められます

まとめ｜書類通過率を上げる「STAR法」の使い方と面接対策

40代の転職では、豊富な経験と培ったスキルが大きな武器となります。

しかし、経験が豊富というだけでは転職市場での競争は勝ち抜けません。

K太郎

経験が豊富なのは、ほかの40代・ミドル世代も同様です

転職活動の最初の関門、書類選考を通過するためには、職務経歴書に記載する「経験」の価値最大化が必須。

そこで本記事では、書類通過率を上げて、その後の面接でも十分に活用できるフレームワーク「STARS法」を解説しました。

STARS法を活用することで、40代ならではの強みを効果的にアピールし、志望企業にとってかけがえのない人材であることを示すことができるのです。

ここまで読んでいただき、ありがとうございます。

40代会社員が経験をいかに魅力的に伝えられるか？をテーマに「STARS法」解説しました。

キャリアの棚卸しや転職計画のなかで、自分の武器や思いを適切な文章にすることは決して簡単ではありません。

K太郎

みんな同じように悩んでいます

本ブログが、40代会社員がそれぞれの思いをうまく言語化する、書類に仕上げるためのヒントになっていればうれしいです。

本記事で紹介した手法やコツを活かせば、あなた自身の強みがしっかりと魅力的に伝わるはずです！

40代での転職は、20代や30代の転職とは大きく異なり、即戦力としての活躍を企業から期待されます。

ポテンシャル採用が中心の若い世代と違い、スキルや実績を的確にアピールできるかどうかが転職成功の鍵です。

しかし、年齢が上がるにつれて企業からの要求がより厳しくなるため、自力だけで理想の転職を実現するのは難しいのが現実です。

また、スキルや経験があってもしっかりアピールできなければ、内定をもらえない可能性があるほか、内定を得たとしても年収が下がる場合があります。

前職の賃金と比較して減少した割合は 32.4％という結果が出ています。(出典: 厚生労働省 「令和5年版雇用動向調査」）

こうした状況を踏まえると、転職エージェントを活用することは非常に有効です。

転職のプロである転職エージェントは、あなたのスキルや経験を最大限活かせる求人を探し、企業との交渉も代行してくれるため、満足度の高い転職を実現できます。

さらに、自分では気づかなかったチャンスを見つけられるのも転職エージェントを利用する大きなメリットです。

シンバ

転職エージェントの活用が転職の成功を左右する！

この記事では、40代エンジニアが転職エージェントを利用するメリットを解説し、特におすすめの転職エージェント3社を紹介します。

数あるエージェントの中から自分にあったサービスを選び、キャリアアドバイザーと共に、あなたの転職活動を成功に導く一歩を踏み出しましょう。

転職エージェントとは？

転職エージェントは、転職成功をサポートする心強いパートナーです。

40代の転職では、即戦力や高い専門性が求められることから、転職のプロ集団である転職エージェントの存在が大きな助けとなります。

専属の担当者が転職希望者のスキルや経験を理解し、最適な求人を提案してくれるため、より良い転職が実現しやすくなります。

例えば、応募書類の添削や面接対策などを個別におこなってくれるため、選考通過率が大幅に向上します。

また、転職市場や企業の情報に精通しているため、一般には公開されていない「非公開求人」にもアクセスできます。

他の求職者と差をつけるためにも、転職エージェントを活用することが重要です。

• 転職サイトと転職エージェントの違い
• 転職エージェントは無料
• 転職エージェントから提供されるサービス
• 転職エージェントのメリット
• 転職エージェントを使うデメリット
• 転職エージェントを活用した転職の流れ

転職サイトと転職エージェントの違い

転職活動で多くの人が利用するサービスには、「転職サイト」と「転職エージェント」があります。

両者は似ているようで実際には大きく異なります。それぞれの特徴を理解することで、より効果的な転職活動を進められるようになります。

転職サイトでは、求職者自身が興味のある求人を探して応募します。

自分のペースで転職活動を進められる一方で、企業との交渉や応募書類の作成など、すべてを自力で行わなければなりません。

一方、転職エージェントは専属のキャリアアドバイザーが付き、条件のすり合わせや企業選びをサポートしてくれます。

特に、年収や労働条件といった希望を伝えると、それに合った候補先を提案してもらえるため、効率的に転職活動を進められる点が特徴です。

また、公開されていない求人情報や企業の内部情報を得られる点も、転職エージェントのメリットです。

エンジニア向けのエージェントには、フリーランス向けのエージェントも存在します。

フリーランスとして仕事を獲得するためのフリーランスエージェントについては、下記の記事で詳しく解説しています。

2024年11月1日50代フリーランスエンジニアが成功する方法

転職エージェントは無料

転職エージェントは、求人の紹介から面接対策、条件交渉まで、幅広いサポートを提供するサービスです。

しかもこれらのサービスを利用する際、求職者が費用を負担することはありません。

転職エージェントを無料で利用できる理由には、明確な仕組みがあります。

転職エージェントは、転職希望者ではなく、転職先の企業から報酬を得る仕組みになっています。

具体的には、採用が成功した際に「成功報酬」として、採用者の年収の30%〜35%を企業から受け取ります。

例えば、あなたが年収800万円の企業に転職した場合、転職先の企業はエージェントに240万円〜280万円を支払うことになります。

このように、転職が成功すれば大きな金額が動くため、エージェントは丁寧なサポートを提供し、転職成功に全力を尽くしてくれるのです。

シンバ

転職エージェントは無料で利用できるため積極的に活用しましょう。

ただし、この仕組みが原因で、エージェントが必ずしも求職者の理想だけを優先しないケースもあります。

特に、年収の高い求人を優先的に紹介される可能性があるため、自分の希望をしっかり伝えることが重要です。

転職エージェントから提供されるサービス

転職エージェントは、求職者が転職活動を成功させるために幅広いサポートを提供します。

ただし、サービス内容はエージェントによって異なるため、自分に合ったサービスを提供してくれるエージェントを選ぶことが重要です。

シンバ

個人では難しいことはエージェントの力を借りよう。

「提供してほしい内容」を明確にすることで、適切なエージェントを見極められます。

転職エージェントにはそれぞれ得意分野があり、提供するサービス内容も多岐にわたります。

例えば、「非公開求人へのアクセスを重視したい」人と、「面接対策をしっかり行いたい」人では、適切なエージェントが異なります。

そのため、自分の転職活動における優先事項を明確にした上で、複数のエージェントを比較することが重要です。

転職エージェントのメリット

転職活動は、求人を探して応募するだけでなく、自分の市場価値を把握し、企業とのマッチングを考える必要があります。

転職サイトを使って自力で進めることも可能ですが、プロの視点を活用できる転職エージェントを利用した方が、効率的かつ確実に目標に近づけます。

転職エージェントを使えば、転職活動の時間や手間を大幅に省きつつ、より条件の良い企業との出会いを期待できます。

シンバ

個人では得られない機会に巡り合うチャンスが広がります。

転職エージェントの大きな利点の一つは、アドバイザーによる的確なアドバイスです。

経歴やスキルの棚卸しを第三者視点で行い、自身の強みを再発見できるため、応募先に合わせた戦略的なアピールが可能です。

また、アドバイザーは応募前に企業の内部事情や詳細な募集背景をヒアリングしてくれることもあり、応募者にとって有利な情報を提供してくれます。

プロに交渉してもらえることで転職後の年収がアップしやすい点の大きなメリットです。

転職エージェントは、求人探しから応募企業との交渉まで幅広くサポートしてくれる心強い存在です。

エージェントとの連携を深めるためには、自分の希望や条件をしっかり伝えることが重要です。

信頼関係を築き、エージェントをパートナーとして活用することで、転職成功への道を切り開きましょう。

転職エージェントを使うデメリット

転職エージェントは、多くのサポートを提供してくれる便利なサービスですが、良いことずくめというわけではありません。

転職が決まらない限り、転職エージェントに報酬は発生しないため、利用者によっては、マイペースで進められず、急かされるなどのストレスを感じる場合もあります。

シンバ

相性の問題が発生するのはやむを得ません。

そのため、転職エージェントのデメリットを理解し、上手に対処することが大切です。

転職エージェントのデメリットは、エージェント側の熱意や成果報酬型の仕組みに起因する場合が多いです。

しかし、転職希望時期や活動ペースは人それぞれ異なるため、これらを最初に明確に共有することで、問題を未然に防ぐことができます。

もしストレスを感じた際には、冷静にコミュニケーションを取り、一つひとつ丁寧に課題を解決していくことが大切です。

キャリアアドバイザーは、求職者の転職成功を最優先に考えサポートを提供しています。

頻繁な連絡は、キャリアアドバイザーの熱意の表れといえます。

互いに信頼関係を築きながら、良好なコミュニケーションを保つことで、アドバイザーと二人三脚で転職を成功へと導いていきましょう。

転職エージェントを活用した転職の流れ

ここでは、転職エージェントを使った転職活動の流れを7つのステップに分けて解説します。

一つひとつのプロセスを理解して、転職成功への道をしっかりと歩みましょう。

シンバ

まずは無料登録からスタート

転職エージェントを活用することで、プロのサポートを受けながら計画的に進められる点が大きな魅力です。

各ステップでキャリアアドバイザーと密に連携し、自分のペースと希望を大切にしながら進めていきましょう。

40代エンジニアの転職事情

40代エンジニアの転職では、20代や30代とは異なり、即戦力としてスキルや経験が重視されます。

企業は高い専門性と成果を期待するため、求職者は実績をしっかりとアピールする準備が必要です。

企業のニーズに合致すれば、年齢を理由に不利になることは少なく、キャリアアップのチャンスを掴む可能性もあります。

ただし、対策を怠ると内定を得られない場合や、年収が下がるリスクがあります。

40代エンジニアが転職で押さえるべきポイントや注意点について詳しく解説します。

成功に向けたヒントや失敗を防ぐための方法を確認してください。

• スキルや経験があれば転職は難しくない
• 転職の成功例が高いケース
• 対策なしでは年収が下がる可能性がある

スキルや経験があれば転職は難しくない

一般的に40代の転職は厳しいといわれますが、IT業界では異なる状況があります。

IT業界は慢性的な人材不足が続いており、他の業界と比較すると転職の難易度が低い傾向があります。

即戦力となるスキルセットを持つ場合、企業から高く評価される可能性が高いです。

例えば、クラウド技術やAI関連の経験、またはプロジェクトマネジメントスキルに優れた人材は、特に需要が高いです。

また、40代エンジニアの転職市場は、専門性が求められるため求人数自体は少なめですが、その分、競争率も比較的低めです。

一方で、企業が求めるスキルや経験が不足している場合、採用が難しくなる可能性があります。

また、20代や30代の若い世代と比べて成功者の割合が低いため、綿密な準備と戦略を持って転職活動を進めることが重要です。

IT/通信系エンジニアの年代別転職成功者の割合は、20代で52.3%、30代32.9%、40歳以上14.8%と年代が上がるほど転職成功の確率は下がっています。
（出典: doda 「転職成功者の平均年齢調査」）

転職の成功例が高いケース

40代での転職が成功する可能性が高いケースは、大きく分けて2つあります。

いずれかの強みを持っていれば、積極的にアピールすることで転職成功の可能性が高まります。

IT業界は新しい技術が次々と生まれるため、高い技術力を持つエンジニアは常に求められています。

特に評価されるのは、特定の領域に特化した深い専門性です。

例えば、AWS、Google Cloud、Azureを活用したクラウドシステムの設計・運用、AIの機械学習モデル構築、ゼロトラストセキュリティ構築などで成果を出した経験があれば、企業から高待遇でのオファーを受ける可能性が高まります。

「この分野なら誰にも負けない」という技術力に強みを持つ人材は、即戦力として企業から重宝されます。

もう一つの成功パターンは、エンジニア組織を束ねて成果を出したマネジメント経験です。

10人規模のチームを率いて基幹システムの刷新プロジェクトを成功させた実績や、若手エンジニアの育成・組織改革に貢献した経験などが評価されるポイントです。

マネジメントスキルは、若手エンジニアには持ちにくいスキルであり、40代の経験が生きる場面が多くなります。

さらに、エンジニア組織を束ねるためには技術への理解も求められるため、技術とマネジメントの両方を兼ね備えた人材は希少です。

このようなスキルセットを持つ人材は、企業から高い評価を受けることができます。

技術力かマネジメント経験のいずれか、またはその両方を活かせる企業を見つけ、企業の期待に応える経験と実績をアピールしましょう。

対策なしでは年収が下がる可能性がある

40代エンジニアの転職では、適切な対策をとらないと年収が下がるリスクがあります。

40代エンジニアの平均年収は642万円です。
同じ40代でもSE・プログラマ：581万円、サーバーエンジニア：635万円、ネットワークエンジニア：647万円、プロジェクトマネージャー：836万円、ITコンサルタント：873万円と職種で大きな違いがあります。
(出典: doda 「ITエンジニアの平均年収はいくら？」）

その主な原因として、転職先で実力が正しく評価されない場合や、現職で付いていた役職手当がなくなるケースがあげられます。

求職者がスキルや実績を的確にアピールできない場合、企業に過小評価される可能性があります。

また、現職で課長やリーダー職についている場合、役職手当が総年収の一部を占めることが多いです。

そのため、役職が引き継がれない転職では、年収が下がるリスクが高まる点に注意が必要です。

年収を維持、または向上させるためには、IT業界に精通した転職エージェントを活用するのが効果的です。

以下のサポートを受けることで、転職活動を有利に進められます。

40代エンジニアが年収を下げずに転職を成功させるには、綿密な準備とプロのサポートが欠かせません。

特に、アピール不足や役職手当の喪失に注意し、転職エージェントを積極的に活用して、万全の体制で転職活動に臨みましょう。

プロの助けを得て、自分の価値を正しく評価してもらうことで、満足のいく条件で転職を実現するチャンスを掴むことができます。

エンジニア向け転職エージェントの選び方

転職エージェントは、エンジニアのキャリアアップや希望条件に合った転職をサポートしてくれる心強い存在です。

しかし、すべての転職エージェントが、求職者にとって最適なサポートを提供できるとは限りません。

特にIT業界では、業界特有の知識や求人動向への理解が転職成功の鍵となります。

そのため、エンジニア向けに最適な転職エージェントを選ぶことが重要です。

IT業界への理解度や求人の質、サポート体制などをしっかりと見極め、信頼できるパートナーを選びましょう。

ここからは転職エージェント選びで押さえるべき具体的なポイントを詳しく解説します。

• IT業界に精通しているか
• 求人情報を多く抱えている転職エージェントを選ぶ
• 40代を歓迎してくれる転職エージェントを選ぶ
• 転職エージェントのクチコミや評判で下調べする

IT業界に精通しているか

転職エージェント選びの第一条件は、IT業界に精通した転職エージェントを選ぶことです。

シンバ

転職成功にはエージェントの力量が大きく左右します。

IT業界は他の業界と比べて変化が激しく、新しい技術やトレンドが次々と生まれます。

そのため、求人紹介、応募書類の添削、面接対策、条件交渉までのサポートを的確におこなうには、業界知識と経験が不可欠です。

IT業界に詳しいキャリアアドバイザーは、求職者の希望にあった企業の紹介だけでなく、新たな視点での求人提案も可能です。

一方で、表面的な知識しか持たないキャリアアドバイザーにあたってしまうと、求職者のニーズに応えきれず、単なる「御用聞き」で終わってしまうこともあります。

このようなキャリアアドバイザーでは、転職活動を効率的に進められず、あなたの貴重な時間を無駄にする原因にもなりかねません。

さらに、経験豊富なキャリアアドバイザーであれば、求人情報だけではわからない企業の内部事情にも詳しいことが多いです。

例えば、職場の雰囲気や実際の働き方、将来的な成長性など、求人票だけでは得られない情報を教えてもらえるため、入社後の「こんなはずではなかった」というミスマッチを防ぐことができます。

IT業界専門の特化型転職エージェントと全職種に対応しIT業界に精通したキャリアアドバイザーが在籍している総合型転職エージェントの2つ種類の転職エージェントがあります。

特に総合型の転職エージェントを利用する場合、担当者の力量に左右されやすいため注意が必要です。

IT業界に特化した転職エージェントを選べば、こうした問題が発生する可能性は低くなります。

自分のスキルや経験を最大限活かし、希望に沿った転職を成功させるためには、エージェント選びの段階で業界知識を重視することが重要です。

求人情報を多く抱えている転職エージェントを選ぶ

IT業界は他の業界と比べて転職がしやすいとされていますが、20代や30代と比べると40代の求人数はどうしても少なくなります。

特に40代エンジニアに求められるのは即戦力となるスキルや経験であり、自身のスキルや経験がすべての求人に合致するわけではありません。

そのため、選択肢を増やすためにも求人情報を豊富に持つ転職エージェントを選ぶことが重要です。

転職エージェントが保有する求人情報には、一般に公開されているものと「非公開求人」があります。

非公開求人とは、企業が採用情報を公開せず、転職エージェントを介して特定の求職者にのみ紹介する求人を指します。

シンバ

非公開求人は転職エージェントを利用する大きなメリットです。

この非公開求人は、条件が良い場合が多く、採用の競争率を下げる目的で非公開にされていることがあります。

非公開求人を豊富に保有しているエージェントを選ぶことで、競争率が低く、条件の良い求人にアクセスできる可能性が広がります。

40代エンジニアの転職では、選択肢の幅を広げるためにも、多くの求人情報を抱える転職エージェントを選ぶことが成功への近道です。

40代を歓迎してくれる転職エージェントを選ぶ

40代エンジニアが転職活動を成功させるためには、年代やキャリアに寄り添ったサポートを提供してくれる転職エージェントを選ぶことが重要です。

多くの転職エージェントは20代や30代の若手求職者を主な対象としており、40代求職者への対応が不足している場合があります。

特に転職の難易度が高い40代に対しては、個別の課題やニーズをしっかり理解し、的確なサポートをおこなえるエージェントでなければ、本来のスキルや経験が正しく評価されない恐れがあります。

シンバ

「40代向け転職」の実績がある転職エージェントを選ぼう。

たとえば、「20代、30代向けの求人が中心」「若手向けの転職支援が得意」というエージェントでは、40代が求める条件に合う求人が見つかりにくい可能性があります。

そのため、40代向けの転職支援に強みを持つエージェントを選ぶことが成功への鍵となります。

ミドル層やシニア層向けの求人を多く扱い、年代特有の課題を理解している転職エージェントを選びましょう。

40代の求職者に強い転職エージェントを選ぶことで、年齢特有の課題に対して的確なアドバイスを受けられる可能性が高まります。

また、ミドル層のキャリア形成を得意とするエージェントでは、より具体的な転職プランが提案されることが多いです。

このような転職エージェントは、40代のキャリアを最大限に活かし、適切な求人紹介や交渉を通じて転職成功を後押ししてくれる強力なパートナーです。

転職エージェントのクチコミや評判で下調べする

転職エージェントを選ぶ際には、登録前にクチコミや評判をチェックすることをおすすめします。

転職エージェントのサポート内容や利用者の体験談を事前に知ることで、どのエージェントが自分にあっているかの目安をつけやすくなります。

ただし、一般的な評価が必ずしもあなたに合うとは限りません。

シンバ

実際には誰が担当者になるかわからないためクチコミ調査はほどほどに。

たとえば、「親身に対応してくれる」と評価されているエージェントでも、人によっては対応がしつこいと感じることがあります。

反対に「対応がドライ」と言われるエージェントでも、効率重視の求職者にはピッタリかもしれません。

クチコミはあくまで参考程度に留め、自分の希望条件やニーズに照らし合わせて判断しましょう。

クチコミや評判をチェックすることで、エージェント選びの精度を高められます。

転職エージェントのクチコミや評判は、エージェント選びの参考になりますが、あくまで傾向を把握するためのものです。

担当者を選べるケースは少ないため、細かい意見にこだわりすぎず、全体的な傾向を見ることを意識しましょう。

クチコミに時間をかけすぎず、ある程度の情報を確認したら申し込んでみることも大切です。

最終的には、実際に利用してみた自分の感覚を信じることが、良い転職エージェントとの出会いにつながります。

転職エージェントをうまく活用するポイント

転職エージェントは、転職活動をスムーズに進めるための心強いサポート役ですが、ただ利用するだけでは、転職エージェントのメリットを最大限に引き出すことはできません。

特に40代エンジニアにとって転職エージェントが重要な役割を果たすため、希望条件やスキルの特性を的確に伝え、良好な関係を築くことが重要です。

複数のエージェントを利用して比較したり、担当者との相性を考慮したりすることで、転職活動を有利に進められます。

以下では、転職エージェントを効果的に活用するための具体的なポイントを詳しく解説します。

それぞれの項目を参考にしながら、より効率的な転職活動を目指してください。

• 複数の転職エージェントを利用する
• 相性の悪い担当者は変更してもらう
• しっかりと転職への考えを伝える

複数の転職エージェントを利用する

転職活動を成功させるためには、複数の転職エージェントを活用することが効果的です。

転職エージェントは無料で利用でき、複数のエージェントを併用しても問題ありません。

複数の転職エージェントに登録することで、異なる視点から転職先を探すことが可能になり、より自分に適した求人に出会うチャンスが広がります。

転職エージェントごとに保有する求人や提供するサービスは異なります。

特化型エージェントはIT業界に特化した専門性の高いサポートが受けられ、一方で総合型エージェントは豊富な求人情報と幅広い業界へのアクセスが魅力です。

これらを併用することで、特化型の専門知識と総合型の豊富な選択肢を両立し、効率よく転職活動を進めることができます

IT業界に特化したエージェントを1～2社登録し、総合型のエージェントを1社プラスする形がおすすめです。

シンバ

専門性の高い特化型エージェントと豊富な求人を持っている総合型の転職エージェントの併用がおすすめです。

これにより、IT業界の深い知識を活用しつつ、他業界への転職の可能性も広げることができます。

注意点としては、登録しすぎると情報の整理が難しくなるため、2～3社程度に絞るとよいでしょう。

複数の転職エージェントを活用することで、自力では見つけられないような求人や情報にアクセスでき、転職活動をより効率的に進めることが可能です。

特化型と総合型エージェントのメリットを活かしながら、自分に合った転職先を見つけるために、賢くエージェントを選んで利用しましょう。

相性の悪い担当者は変更してもらう

転職エージェントを利用する上で、担当者との相性は非常に重要です。

もし「この担当者とは合わない」と感じた場合、遠慮せずに担当者の変更を申し出ましょう。

相性が悪いまま転職活動を進めると、コミュニケーションにストレスを感じ、結果として転職そのものが滞ってしまう可能性があります。

シンバ

担当変更は勇気が必要ですが、転職活動をスムーズに進めるために必要です。

相性が悪いと感じるとき、実は相手も同じように感じていることが多いものです。

最初の面談の段階で「難しいと感じたら担当変更をお願いするかもしれません」と伝えておけば、後の変更がスムーズになります。

担当者の変更を申し出る際は、エージェントのサポート窓口にメールや電話で丁寧に伝えましょう。

例えば、「担当者との相性が合わないため、変更を希望します」とシンプルに説明することでスムーズに対応してもらえます。

どうしても言い出しづらい場合や、変更後の担当者にも不安がある場合には、別の転職エージェントに切り替えることも選択肢の一つです。

転職エージェントは複数登録できるため、無理に一つのエージェントに固執せず、自分に合うサポートを提供してくれるエージェントを探しましょう。

転職は人生を大きく左右する重要なイベントです。

妥協や遠慮をせず、ストレスなく進められる環境を整えることが最優先です。

自分の希望をしっかり伝え、サポートを最大限活用するためにも、担当者との相性を重視してください。

しっかりと転職への考えを伝える

転職エージェントを効果的に活用するためには、自分の考えや希望をキャリアアドバイザーにしっかりと伝えることが大切です。

転職に至った背景や希望条件を具体的に伝えることで、キャリアアドバイザーは適切な求人を提案しやすくなり、転職活動がスムーズに進みます。

キャリアアドバイザーに説明するために、自分自身でも転職理由や希望条件を整理しておきましょう。

人に伝えるプロセスを通じて、自分の考えがより明確になり、判断がスムーズになるというメリットもあります。

さらに、アドバイザーから第三者視点の意見を聞けることで、新たな気づきを得ることも可能です。

自問自答で後悔しない転職を

転職活動を成功させるためには、自問自答を繰り返し、自分の本音を見極めることが重要です。

シンバ

後悔しないためにも自問自答を繰り返そう。

現職への不満：現職にどんな不満があるのか？

新しい職場への希望：新しい職場でどんな仕事をしたいのか？どんな働き方を理想としているのか？

後悔しない転職のためには、現状の不満だけでなく、新たな環境に求める具体的な条件を明確にすることが重要です。

これにより、転職後のギャップを減らすことができます。」

転職エージェントを通じて理想の転職を実現するためには、自分の希望を明確にし、それをアドバイザーにしっかり伝えることが不可欠です。

現状の課題と未来の目標を整理し、第三者の意見を参考にしながら、満足のいく転職活動を進めましょう。

併用すべきエンジニア向け転職エージェント3社

転職活動を成功させるには、総合型と特化型の転職エージェントを併用するのが効果的です。

それぞれの強みを活かすことで、幅広い選択肢と専門的なサポートを同時に受けることができます。

おすすめする転職エージェントの組合せは、「リクルートエージェント」「レバテックキャリア」「マイナビIT AGENT」の3社です。

3社を併用することで、総合型のエージェントでは幅広い求人情報を得られ、特化型のエージェントではIT業界に特化した専門的なサポートを受けることができます。

ここからはそれぞれの転職エージェントの特徴や強みについて詳しく解説します。

• リクルートエージェント
• レバテックキャリア
• マイナビIT AGENT

「リクルートエージェント」は国内最大級の総合型転職エージェント！90万件の求人を保有

キャリア相談	求人紹介	スカウト機能

リクルートエージェントの特徴

• 転職支援実績No.1
• 業界トップクラスの求人数（公開求人50万件+非公開求人40万件）
• 全国20箇所に拠点を持っているため各エリアの事情に詳しい

リクルートエージェントは、リクルートが運営する国内最大級の総合型転職エージェントです。

キャリアアドバイザーによる手厚い転職サポートが特徴で、非公開求人40万件を含む約90万件の豊富な求人を保有しています。

業界・職種に精通したキャリアアドバイザーが、転職相談から求人紹介、書類添削、面接対策、年収交渉まで、転職活動を手厚くサポート。

転職に役立つ情報提供やセミナー開催など、サービスが充実しているのが魅力です。

第二新卒から経験豊富なキャリア人材まで幅広い層の転職支援を行っており、マイページ機能や専用スマホアプリを用いて、場所や時間を選ばずに転職活動を進められるのも大きな特徴と言えます。

IT業界以外も含めた幅広い業界の求人をカバーしており、多様な選択肢を求めている人に最適です。

総合的なサポートを期待できるため、キャリアチェンジや業界をまたぐ転職にも強みを発揮します。

サービス名	リクルートエージェント
公式URL	https://www.r-agent.com/
運営会社	株式会社リクルート
登録者数	年間約130万5,000名（2022年度実績）
公開求人数	約500,000件
非公開求人数	約400,000件
対象年齢	全世代
対応エリア	全国

転職支援実績No.1

「リクルートエージェント」公式サイト

「レバテックキャリア」はエンジニアが利用したい転職エージェントNo.1

キャリア相談	求人紹介	スカウト機能

レバテックキャリアの特徴

• エンジニアとクリエイターに特化した転職エージェント
• 企業別対策による高い内定率
• 独自調査による企業の内情がわかる

レバテックキャリアは、IT・Web業界のエンジニアに特化した特化型転職エージェントです。

業界実績10年で、約50職種のIT専門職の転職をサポートしています。

ITエンジニアが利用したい転職エージェントNo.1に選ばれた実績があり、希望企業への転職成功率は96%と高い実績を誇ります。

レバテックキャリアで内定承諾者の3人に2人が70万円以上の年収アップを実現しています。

業界最大級の24,000件以上の求人を保有し、年10,000回以上の企業訪問で収集したリアルな情報を基に、一人ひとりに最適な求人を提案します。

IT業界の専門知識を持つキャリアアドバイザーが在籍しており、エンジニアのスキルや経験を活かせる求人の提案に加え、応募書類の添削、面接対策、年収交渉など、包括的なサポートを提供します。

最新技術やトレンドに精通したアドバイスが受けられるため、IT業界でキャリアを深めたい人におすすめです。

さらに、キャリアプランシミュレーター、個別相談会、セミナーなど、エンジニアのスキルアップやキャリアアップを支援するサービスも充実しています。

サービス名	レバテックキャリア
運営会社	レバテック株式会社
公開求人数	約31,000件
非公開求人数	非公開
対応エリア	全国
対象年齢	全世代
公式URL	https://career.levtech.jp/

IT特化10年の実績

「レバテックキャリア」公式サイト

「マイナビIT AGENT」は豊富な求人情報を持つIT特化型転職エージェント

キャリア相談	求人紹介	スカウト機能

マイナビIT AGENTの特徴

• IT・Webエンジニア向けの専門的なサポート
• 年収アップを実現できる可能性が高い
• スカウト機能を使える

マイナビIT AGENTは、IT・Web業界のエンジニアに特化型転職エージェントです。

IT特化型の要素を持ちながら、総合型転職エージェントとしての機能も兼ね備え、幅広い業種にアクセスできるバランスの取れたサポートが魅力です。

IT業界でのキャリアアップと柔軟な選択肢を両立したい方におすすめです。

転職決定者の73.7%が年収アップを実現し、入社後の定着率は97.5%と高い実績を誇ります。

豊富な求人情報の中から、高年収、リモートワーク可、大手系列、外資系、未経験歓迎など、多様なニーズに合った求人を提案してくれるのが特徴です。

転職市場に精通したキャリアアドバイザーと、企業情報に詳しいリクルーティングアドバイザーのタッグにより、最適な求人とのマッチングを実現します。

応募書類の添削や模擬面接による選考対策、企業との交渉代行など、手厚いサポート体制も魅力です。

マイナビグループの転職サービスとして、IT業界に限らない多様な求人提案も可能です。

サービス名	マイナビIT AGENT
公式URL	https://mynavi-agent.jp/it/
運営会社	株式会社マイナビ
公開求人数	約16,500件
非公開求人数	約5,500件
対象年齢	全世代
対応エリア	全国

年収アップ率73.7%

「マイナビIT AGENT」公式サイト

よくある質問と回答（FAQ）

「40代で利用したエンジニア向けの転職エージェント3選」に関してよくある質問をまとめました。

まとめ

40代エンジニアの転職は、20代や30代に比べて難易度が高いといわれていますが、転職エージェントを活用することでそのハードルを下げ、成功の可能性を大きく広げることができます。

転職エージェントは、求人紹介や書類添削、面接対策、条件交渉といった幅広いサービスを無料で提供してくれます。

この記事では、転職エージェントの基本から選び方、具体的な活用方法、そして併用したい転職エージェント3社について詳しく解説しました。

転職エージェントには、それぞれ特色があります。

「リクルートエージェント」「レバテックキャリア」「マイナビIT AGENT」のように総合型と特化型の転職エージェントを組み合わせることで、転職活動をサポートしてくれる心強いパートナーになります。

また、自分が苦手としていることを補ったり、客観的な視点でアドバイスをもらえる点も転職エージェントを利用する大きなメリットです。

自分のペースで転職活動をしたい方もいるかもしれませんが、しっかり要望を伝えれば、転職エージェントのサポートがデメリットになることはありません。

転職エージェントを「転職活動の強力なサポーター」として活用し、プロであるキャリアアドバイザーの力を借りながら、自分の理想の転職先を見つけましょう。

転職は人生の大きなターニングポイントです。

自分に合った転職エージェントをうまく活用し、後悔のない転職を実現させてください。

転職エージェントに無料登録が転職活動のスタートです！

「解雇規制の緩和」に関する議論が再び活発化しています。

転職市場や雇用形態に大きな影響を及ぼすであろうこの動きに対して、40代会社員は無関心ではいられません。

勤務する企業の制度変更や今後のキャリア計画で、このように疑問を持つ40代会社員も多いはずです。

K太郎

基本的な知識から一緒に見ていきましょう

本記事では、ビジネス環境に大きな変化を及ぼす「解雇規制緩和」と転職市場への影響について紹介します。

40代会社員に与える影響・メリット・デメリットは？どんな準備が必要？キャリア戦略に必須の知識を解説します。

結論・解雇規制緩和は、適切な準備で40代会社員の大きなチャンスに!

解雇規制緩和の動きは人材の流動性を生み、転職市場を大きく変化させます。

この変化は、5つのポイントを押さえて準備すれば40代会社員にとって大きなチャンスと言えるのです。

解雇規制緩和がチャンスに？

K太郎

40代会社員がキャリアを活かす絶好の機会と言えます

解雇規制緩和の議論とは

解雇規制が緩和されると人員整理のハードルが下がる

日本では企業が従業員を解雇する際に厳しい規制があり、これを「解雇規制」と言います。

現在は企業が経営不振などで整理解雇を行う場合、以下の4要件を満たす必要があります。

解雇規制緩和の議論では、これらの要件を緩和しようという動きがあります。

40代会社員にとって「整理解雇の４要件」緩和の影響は小さくありません。

簡単に言えば企業側が人員整理を行うハードルが下がるということ。

ミドル世代の会社員が「このまま無難に定年退職…」を思い描くのは難しくなります。

解雇規制緩和の目的は経済活性化と企業の柔軟な人材活用

解雇規制緩和の背景には、日本経済の長期的な停滞と国際競争力の低下があります。

企業の柔軟な人材活用を促進し、経済の活性化を図ることが主な目的とされています。

しかし、この動きは同時に労働者の雇用の安定性に影響を与える可能性があります。

解雇規制緩和により、企業が経営状況に応じて柔軟に人員調整できるようになるからです。

規制の緩和が進めば、企業は人員整理しやすくなるんですね…

K太郎

人材の流動性という視点で考えればポジティブな要素も多いんですよ

解雇規制緩和が40代の会社員に与えるメリット・デメリット

解雇規制緩和は、40代会社員のキャリアと生活に大きな影響を与えます。

解雇規制緩和　会社員側のメリット・デメリット

解雇規制緩和が進むことによって、主に以下のメリット・デメリットが考えられます。

40代会社員にとっては培ったキャリアや専門性が脅かされる可能性も

これまで日本の雇用慣行では、長期雇用が一般的でした。

40代の会社員にとって解雇規制緩和が進むと、長年のキャリアや専門性が脅かされる懸念も生じます。

一方、解雇規制緩和は労働市場の流動性を高め、新たな雇用機会創出にもつながります。

メンタルヘルスに影響を与える

また解雇規制緩和による雇用の不安定性は、メンタルヘルスにも影響を与えます。

雇用の不安定化はストレス要因となるため、40代会社員はメンタルケアにも注意を払う必要があります。

ワークライフバランスの維持や、ストレス管理のスキルを身につけることが重要になるでしょう。

40代会社員は新たな挑戦の機会・転職チャンスとして捉えたい

40代会社員は、この変化を脅威としてだけでなく、キャリアの再構築や新たな挑戦の機会として捉えることが重要です。

自己研鑽を怠らず、市場のニーズに合わせた継続的なスキルアップがカギとなるでしょう。

経験豊富な40代会社員にとっては、より自分の能力を発揮できる環境を見つけるチャンスとなります。

自分の価値観やライフスタイルに合った働き方を選択できる

解雇規制緩和が進めば、働き方の多様化を促進していきます。

正社員雇用だけでなく、副業やフリーランス活動など、柔軟な働き方を選択する機会が増えるでしょう。

固定的な雇用形態から解放され、価値観やライフスタイルに合う働き方を選択できます。

K太郎

副業・複業の経験が自分の価値を高め、スキルアップにもなります

40代の会社員は常に新しい知識やスキルを吸収する姿勢が重要

チャンスを活かすためには、継続的なスキルアップが不可欠です。

デジタル技術の進歩が著しい最近では、新しい技術やツールへの適応力がカギになります。

40代会社員は経験を活かしつつ、常に新しい知識やスキルを吸収する姿勢が重要です。

解雇規制緩和後の企業の動き

解雇規制緩和が実施されると、企業の人事戦略や雇用方針に大きな変化が生じます。

企業が人材の流動性を高め、年功序列型の人事制度が見直される

多くの企業が人材の流動性を高める方向に動くことが予想されます。

これまでの終身雇用制度から、より成果主義的な雇用形態へのシフトが加速するでしょう。

具体的には、短期契約や業績連動型の雇用契約が増加し、従来の年功序列型の人事制度が見直されていきます。

正社員だけでなく、契約社員、パートタイム、フリーランス、副業など、様々な働き方の選択肢が増えていきます。

高給の中堅・管理職層は人員削減の対象となりやすい

企業は経営環境の変化に応じて、より迅速かつ柔軟な人員調整を行うようになります。

40代の会社員にとっては、雇用の安定性が低下するリスクを意味します。

特に給与の高いの中堅・管理職層が人員削減の対象となる可能性があります。

汎用性の高いスキル＝ポータブルスキルを持つ人材の獲得競争に

企業は汎用性の高いスキル（ポータブルスキル）や専門知識を持つ人材の獲得に積極的になります。

必要な人材を必要な時に雇用できる環境が整い、価値の高い人材の獲得競争が起こります。

これは40代会社員にとってはスキルや経験を活かす絶好の機会なのです。

企業は従業員の再教育や能力開発にも注力する

企業にとっては従業員の再教育や能力開発の必要性が高まります。

ビジネス環境の変化に適応するため、企業内での学習や研修の機会が増加するでしょう。

40代会社員は学習機会を活用し、自身の市場価値を高めることが重要になります。

解雇規制緩和に対する大企業と中小企業の対応の違い

解雇規制緩和に対する企業の対応は、大企業と中小企業で異なる様相となります。

大企業は解雇規制緩和を積極的に活用する傾向

大企業の場合、解雇規制緩和を積極的に活用する傾向が強くなると予想されます。

豊富な資金力と人材を持つ大企業は、より柔軟な人材戦略を展開し、市場の変化に迅速に対応するでしょう。

具体的には、以下のような対応が考えられます。

大企業に勤める場合はより厳しい競争環境に置かれ、常に自身の市場価値を高める努力が求められます。

中小企業の対応は比較的に慎重に進む

中小企業の対応はより慎重になります。

限られた人材と資金で事業を運営する中小企業にとって、急激な人材の入れ替えはリスクが高いからです。

中小企業の対応としては、以下のようなものが考えられます。

中小企業では、長年の経験や多様なスキルが評価される機会が増える可能性があります。

40代会社員は、企業規模の特性を理解し、自身のキャリア目標に合わせた選択が重要

企業規模にかかわらず、40代会社員に共通して求められるのは変化への適応力です。

大企業では新しい技術やグローバルな視点が、中小企業では多様な業務への対応力が求められるでしょう。

継続的な学習と自己啓発が、キャリアを維持・発展させる上で不可欠となります。

大企業のグローバルな環境で挑戦！中小企業で広範な役割を担いたい！など、価値観の整理が必要ですね

K太郎

企業規模を理解し、価値観に合わせて働き方を選択できるんです

40代会社員の転職市場に起こるチャンス

変化を理解し適切な対策を講じることは、キャリアの維持・発展に不可欠です。

解雇規制緩和の動きによって転職市場では以下のようなチャンスが生まれます。

スキルを活かせる新たな職場を見つけやすくなる

解雇規制緩和によって、企業は必要な人材を柔軟に採用できるようになります。

転職市場では特定のスキルや経験を持つ人材への需要が高まり、自分の強みを活かせる職場を見つけやすくなります。

労働市場の流動性が高まることで、異業種への転職がより一般的になります。

未経験の業界や職種にチャレンジする機会が増え、キャリアの可能性が広がります。

副業・兼業経験者の評価が向上する

解雇規制緩和に伴い、企業は多様な働き方を受け入れやすくなります。

副業や兼業の経験は、幅広いスキルや柔軟な思考力の証になります。

複数の仕事を経験することで培われた多角的な視点や問題解決能力が、より高く評価されます。

年齢にかかわらないスキル重視の採用が進む

解雇規制緩和により、企業は必要なスキルを持つ人材を柔軟に採用できるようになります。

これにより、年齢よりもスキルや経験を重視する採用が増えていきます。

40代以上でも、専門知識、汎用性の高いスキルがあれば、若い世代と同等以上に評価されるでしょう。

汎用性の高いスキル＝ポータブルスキルを備えることで生涯現役で活躍できる可能性が広がります。

短期契約やプロジェクト型雇用が増加する

解雇規制緩和が進めば、企業は必要な時に必要な人材を柔軟に採用する方向になります。

その結果、短期契約やプロジェクトベースの雇用の増加が予想されます。

転職を志望する40代会社員にとっても、多様な経験を積む機会となり、スキルアップやキャリアアップにつながります。

長期雇用にとらわれない、自分のライフスタイルに合わせた働き方を選択しやすくなるでしょう。

K太郎

年齢にかかわらず武器となる汎用性の高いスキル＝ポータブルスキルが特に重要です

40代会社員が準備すべき3つのメンタルケア

転職市場の変化は雇用不安という側面も持ち合わせています。

多くの場合、40代会社員は住宅ローンや子どもの養育費など家計への責任も重い世代。

40代会社員が安定して転職活動やキャリアチェンジに向き合うためにはメンタルケアも重要です。

金銭的なリスク管理（貯蓄、投資）を行う

安定した収入のあるうちに貯蓄や投資の習慣をつけることはメンタルの安定に有効です。

月収の20%以上を貯蓄や投資に回せるのが理想ですが、少額でも家計のために蓄えているという感覚がメンタルの安定につながります。

ファイナンシャルプランナーに相談し、長期的な資産計画を立てるのも効果的です。

社会保障制度に関する知識を蓄える

転職がスムーズに行かずに一定期間無職になることも想定できます。

就職を焦るあまり、ミスマッチな職場を選んでしまうことは避けたいもの。

失業給付や再就職支援、離職理由によっては保険料の軽減措置などもあります。

社会保障制度の活用について学んでおくことで、冷静にキャリア設計に向き合うことが可能になります。

転職サービスに登録する

メンタルケアにもっとも効果的なのが転職サイトや転職エージェントへの登録です。

ほとんどのサービスが登録無料なので、経済的な負担もありません。

転職エージェントとの面談で自分の価値を再発見し、自信に繋げることもできます。

未来のキャリアに向けて動き出しているという実感は、なによりもメンタルの安定をもたらしてくれます。

K太郎

在職中であっても転職エージェントには複数登録しましょう。

転職サイトと転職エージェント
転職サイトは求人情報を自分で探しに行く情報サイト。興味のある求人を発見して自分で応募します。一方、転職エージェントは、人材・転職のプロであるエージェントが非公開求人も含むデータから、ニーズにあったものを紹介してくれます。職務経歴を登録しておけばアドバイスも受けられ、企業やヘッドハンターからスカウトさが届くことも。本記事では、スキルの価値を見定めるために、転職エージェントをおすすめしています。

40代会社員が転職市場の変化を活かすための5つの準備

汎用性の高いスキル＝ポータブルスキルの習得

ポータブルスキルとは、どの業界や職種でも活用できる汎用性の高いスキルのことです。

具体的には、コミュニケーション能力、問題解決力、リーダーシップ、プロジェクト管理能力などが挙げられます。

これらのスキルを身につけることで、業界や職種を問わず活躍できる可能性が高まります。

また、日々の業務の中で意識的にこれらのスキルを磨く努力も重要です。

ポータブルスキルを習得することで、転職市場での競争力が高まり、キャリアの選択肢が広がります。

K太郎

異なる環境でも有効なスキルを自覚することは転職活動で最も重要です

※ポータブルスキルの習得方法と鍛え方については下記の関連記事で解説しています。

合わせて読みたい

【40代転職】企業に採用されるポータブルスキルの鍛え方・転職に活かすコツ

ミドルの教科書

専門性にデジタルスキルを付け加える

自身の専門分野での知識やスキルを常にアップデートすることが不可欠です。

同時に、デジタル技術への適応も重要です。専門性を強化するには、業界の最新トレンドを常に把握し、関連する資格取得や専門書の学習、セミナーへの参加などが効果的です。

デジタル適応については、基本的なITスキルの習得はもちろん、AI、ビッグデータ、クラウドなどの新技術への理解を深めることが重要です。

専門性とデジタルスキルの両立により、市場価値を高め、転職時の競争力を強化できます。

転職活動ではデジタルスキルがカギになりそう？

K太郎

特に40代の転職では、専門性とデジタルスキルの組み合わせは、差をつける武器になります

厚生労働省の「令和4年版労働経済の分析」によると、デジタル人材の不足は深刻化しており、特にAI・IoT人材の不足率は36.9%に達しています。(出典: 厚生労働省 「令和4年版労働経済の分析」）

自己ブランディングの確立

自己ブランディングとは、自分自身の強みや特徴を明確にし、それを効果的に発信することです。

自己分析を行い、自分の強み、スキル、経験、価値観を明確にします。

転職市場で競争力を持つためには、自分の価値を他者に分かりやすく伝える能力が重要です。

従来型の履歴書や職務経歴書だけでなく、個人ブログやポートフォリオの作成も有効です。

SNSやブログ、社内外での発表など、さまざまな機会で自身の専門性や考えを発信することも効果的です。

一貫性のある自己ブランディングにより、転職市場での存在感を高めることができます。

40代は職務経歴書の「自己PR」「活かせる知識・スキル」欄の書き方にも工夫が必要です。

エン・ジャパン株式会社が転職コンサルタントを対象に行った調査【転職コンサルタント254人に聞いた「評価されるミドルのキャリア・スキル」に関する調査レポート 2024年版】では、ミドル人材が評価されるために職務経歴書・履歴書で工夫すべき点の1位は「専門性やできることを明確に書く」だったと報告されました。https://corp.en-japan.com/newsrelease/2024/38130.html

※「自己PR」「活かせる知識・スキル」欄の効果的な書き方については下記の記事で詳しく解説しています。

合わせて読みたい

【40代の職務経歴書】転職に成功する「自己PR・スキル」の書き方｜プロ編集者が指南

ミドルの教科書

人脈作りとネットワークの強化

人材の流動性が高まる中、幅広い人脈とネットワークの構築は転職成功のカギとなります。

多様な業界や職種の人々とつながることで、新たな情報や機会を得られる可能性が高まります。

まず社内外の異なる部署や業界の人々と積極的に交流することから始めましょう。

業界イベントやセミナーへの参加、SNSの活用、オンラインコミュニティへの参加なども効果的です。

また、過去の同僚や上司とのつながりを大切にし、定期的なコミュニケーションを心がけることも重要です。

強固なネットワークは、転職時の情報収集や紹介の機会を増やし、成功の確率を高めます。

転職サービスの活用で自分の価値を把握する

転職サービスを活用することで、客観的な視点から自身の価値を評価し、現在の市場動向や求人情報を得ることができます。

在職中でも、定期的な転職サイトのチェック、転職エージェントの登録はするべきです。

転職・人材サービスはほとんどが登録無料です。複数の転職エージェントに登録し、キャリア面談を受けましょう。

面談を通じて、自身のスキルや経験がどう評価されるか、どの程度の年収が見込めるかなどの情報を得られます。

転職サイトで市場価値の診断ツールを利用したり、スカウトサービスで企業からのオファーを確認することも有効です。

実際に転職活動を成功させるためには、職務経歴書や面接対策など、自己分析とキャリアのアウトプットを準備しておくことが重要です。

転職エージェントなら面接や書類でスキルを上手に表現できているかを客観的にみてもらえますね

K太郎

まずは複数のエージェントの登録がおすすめ。動き出した実感がモチベーションと不安解消にもなります

おすすめの転職サービス

実際に私が利用したことのある転職サービスについて、特徴、おすすめポイント、感想を紹介します。

リクルートエージェント

キャリア相談	求人紹介	スカウト機能

おすすめポイント

• 転職支援実績No.1
• 業界トップクラスの求人数（公開求人50万件+非公開求人40万件）
• 全国20箇所に拠点を持っているため各エリアの事情に詳しい
• 初回面談や履歴書の更新案内など、こまめにガイドしてくれる
• LINE連携やスマホアプリの使い勝手が良い

リクルートエージェントは、リクルートが運営する国内最大級の転職エージェントサービスです。

非公開求人40万件を含む約90万件の豊富な求人を保有しています。

業界・職種に精通したキャリアアドバイザーが、転職相談から求人紹介、書類添削、面接対策、年収交渉まで、転職活動を手厚くサポート。

転職に役立つ情報提供やセミナー開催など、サービスが充実しているのが魅力です。選考中の求人一覧管理や新着メールの通知、求人検索、職務経歴書作成まで、効率的な転職活動をサポートします。

第二新卒から経験豊富なキャリア人材まで幅広い層の転職支援を行っており、マイページ機能や専用スマホアプリを用いて、場所や時間を選ばずに転職活動を進められるのも大きな特徴と言えます。

実際に登録して使った経験では、とにかくこまめにコミュニケーションをとってくれました。大都市圏だけでなく、地方エリアの求人にも強い印象です。

利用した感想

• 登録してすぐにオンライン面談をセッティングしてもらえた。
• 書類の更新案内など定期的なメールでこまめに導いてくれる。
• 登録した希望条件に対する求人案内の精度も高い。

サービス名	リクルートエージェント
公式URL	https://www.r-agent.com/
運営会社	株式会社リクルート
登録者数	年間約130万5,000名（2022年度実績）
公開求人数	約500,000件
非公開求人数	約400,000件
対象年齢	全世代
対応エリア	全国

転職支援実績No.1

「リクルートエージェント」公式サイト

ビズリーチ（BIZREACH）

おすすめポイント

• ハイクラス求人が豊富にそろう。質の高いヘッドハンターが多数登録している
• スカウト型なので自分のペースで進められる
• 自分の市場価値を判断しやすい
• エントリー履歴や結果連絡の画面が使いやすい
• 自作の職務経歴書をWeb登録フォームに転記してくれるサービスが便利

キャリア相談	求人紹介	スカウト機能

ビズリーチは、40代以上のキャリア豊富な会社員に特化したスカウト型の転職サービスです。

年収1,000万円以上の求人が3分の1を占め、経営幹部や管理職向けの高年収ポジションが豊富に揃っています。31,700社以上の厳選された企業と直接コンタクトが取れるため、効率的な転職活動が可能です。

特筆すべきは、優良企業や一流ヘッドハンターから直接スカウトが届く仕組みです。これにより、自身の市場価値を客観的に把握でき、新たなキャリアの選択肢を見出せます。

また、7,800人以上の登録ヘッドハンターによるサポートも受けられ、転職のプロフェッショナルの助言を得られます。

40代会社員にとって、豊富な経験を活かせる次のステージを見つける最適なツールといえるでしょう。

実際に登録して使った経験では、やはりハイクラスの求人が多く揃っているのでキャリアアップ志向の40代にはぴったりのサービスでした。

有料プランのほうがスカウトへの返信機能や企業検索が充実しており、効率的に転職活動を進めることができるでしょう。

転職成功後のリターンを考えれば、有料化する価値はありました。

利用した感想

• ヘッドハンターさんは親身な方が多く、職務経歴書なども事前に読み込んでくれていた。レスポンスも非常に早い。
• 職務経歴書がヘッドハンターさんに閲覧された回数がグラフでわかり、書類更新のモチベーションになる。
• Webフォーム経歴書にURL記載ができないので、ビジュアル的な成果やポートフォリオで勝負したい人は注意が必要。
• 無料では応募できない求人があり、一定以上のサービスを受けるには有料会員になる必要があるが、その価値はある。

サービス名	ビズリーチ（BIZREACH）
公式URL	https://www.bizreach.jp/
運営会社	株式会社ビズリーチ
登録者数	200万人以上
求人数	109,360 件（2024年11月時点）
対象年齢	30代後半・40代・50代
対応エリア	全国

驚きのスカウトが届く

「ビズリーチ」公式サイト

en ミドルの転職

おすすめポイント

• 幹部クラスの求人が充実
• 40歳代以降の転職に強みを持っている
• 職務経歴書のWeb登録や気になるリストなどの使い勝手がよくストレス無く利用できる

enミドルの転職は、30代・40代のミドル世代に特化。経営幹部やCxO、部長クラスなど、年収1000万円以上のハイクラス求人が豊富に掲載されています。

登録者の平均年齢は45歳で、専門分野に精通したエージェントが転職活動をサポートします。400社以上の転職エージェントが保有する求人を一括で検索できる点で使い勝手も◎。

また、スカウト機能により、企業からの非公開求人オファーを受け取ることも可能です。

豊富な経験やスキルを活かせる求人が見つかりやすく、年齢を気にせず転職活動に取り組めるメリットがあります。

キャリアアップや年収アップを目指す方、専門性の高い職種への転職を考えている方に特におすすめのサービスです。

実際に利用した経験では、定期的なメルマガが、業種別・志向別に整理されていてが非常に便利でした。職務経歴書の記載フォーマットが充実していて、しっかりと書き込めるところも評価が高いです。

利用した感想

• 求人数はかなり多い印象。「気になる」に保存した回数は数ある転職エージェントの中で一番多かった。
• 提携エージェントによって対応が異なり、応募企業に経歴書が届いているのか不明瞭なケースもあった。
• 職務経歴のWeb登録など、Webサイトの使い勝手が非常に優れている。

サービス名	enミドルの転職
公式URL	https://mid-tenshoku.com/
運営会社	エン・ジャパン株式会社
登録会員数	2,500,000人以上（2024年3月時点）
求人数	約300,000件
対象年齢	30代・40代
対応エリア	全国

30代・40代ミドル専用

「enミドルの転職」公式サイト

よくある質問と回答（FAQ）

解雇規制緩和と40代会社員に与える影響や変化に関してよくある質問と回答をまとめました。

Q 解雇規制とは具体的に何ですか？

A解雇規制とは、使用者が労働者を恣意的に解雇することを防ぐための法的制限のことです。日本では「客観的に合理的な理由」と「社会通念上の相当性」が必要とされます。

Q 解雇規制緩和によって、会社はより簡単に従業員を解雇できるようになりますか？

Aはい、その可能性があります。ただし、完全な自由解雇制にはならず、一定の制限は残ります。

Q 40代会社員にとって、解雇規制緩和のデメリットは何ですか？

A雇用の安定性が低下し、突然の失業リスクが高まる可能性があります。特に40代は再就職が簡単な年齢層ではないため、影響が大きくなります。

Q 解雇規制の緩和による雇用形態の多様化とは具体的にどのようなことですか？

A正社員と非正規雇用の差が縮小し、職務限定正社員や高度専門職など、多様な雇用形態が生まれる可能性があります。40代社員にとっては、自身のキャリアやライフスタイルに合わせた働き方を選択できる機会が増えるかもしれません。

Q 解雇規制緩和後、40代会社員のキャリア戦略はどのように変化すべきですか？

A専門性の高いスキルや、複数の業界で通用する汎用的なスキルを磨くことが重要です。また、社内外のネットワーク構築や、副業・兼業の検討など、キャリアの選択肢を広げる努力も有効でしょう。

Q 解雇規制緩和に備えて、どのような金銭的準備をすべきですか？

A緊急時の生活費として、最低でも半年分の支出をカバーできる貯蓄を準備することをおすすめします。また、スキルアップのための投資も考慮しましょう。

Q 解雇規制緩和により、企業の採用方針はどう変わりますか？

A企業はより柔軟な採用が可能になります。即戦力となる中途採用や専門性の高い人材の採用が増加する可能性があります。40代の経験豊富な人材にとっては、新たな機会が生まれるでしょう。

Q 解雇規制緩和により、人材育成に関する企業の姿勢はどう変化しますか？

A企業は従業員のスキルアップやリスキリングにより注力すると予想されます。40代の社員にとっては、新しいスキルを習得する機会が増える可能性があります。社内外の研修プログラムへの参加機会も増えるでしょう。

Q 解雇規制の緩和後、人事評価制度はどのように変わる可能性がありますか？

Aより成果に基づいた評価・処遇制度への移行が進む可能性があります。40代の社員は、自身の成果をより明確に示すことが求められるようになるかもしれません。

Q 解雇規制緩和後、どのような新しい退職制度が導入されますか？

A金銭解決制度が導入される可能性が高いです。これは、解雇が無効と判断された場合でも、一定額の金銭を支払うことで労働契約を終了できる制度です。また、リスキリングを条件とした整理解雇の要件緩和なども検討されています。

Q 解雇規制緩和により、給与体系にどのような変化が起こりますか？

A成果主義的な要素がより強まり、給与差が拡大する可能性があります。また、降給の仕組みを導入する企業も増えるかもしれません。パフォーマンスに応じて柔軟に報酬を変動させる制度が普及するでしょう。

まとめ｜40代会社員はスキルの整理と言語化、人脈強化、自己ブランディングで競争力アップ!

解雇規制緩和に伴い、転職市場は機会の増加と競争の激化が同時に進行します。

これは、労働市場の流動性が高まり、汎用性の高いスキルや専門性が重視されるためです。

年齢にかかわらないスキル重視の採用や、副業・複業経験者の評価向上が進みます。

40代会社員は、豊富な経験と蓄積されたスキルを活かす大きなチャンス。

転職市場の変化には、スキルの整理と言語化、人脈強化、自己ブランディングで十分に対応できるのです。

本記事のポイント ︎ 40代会社員が準備すべき５つの準備

• 汎用性の高いスキル＝ポータブルスキルの習得
• 専門性にデジタルスキルを付け加える
• 人脈作りとネットワークの強化
• 自己ブランディングの確立
• 転職サービスの活用で自分の価値を把握する

重要なのは、変化に対して前向きな姿勢を持ち、積極的に準備を進めることです。

スキルの整理と言語化、人脈強化、自己ブランディングなど、具体的な行動を通じて、あなたは「変化に強い」プロフェッショナルへと成長できます。

解雇規制緩和が進んでも、人材流動性を背景に、転職市場における40代会社員はさらに価値を高め続けるでしょう。

40代会社員には「経験」という強力な武器があります。

この武器を最大限にブランディングして、自信をもって変化にそなえていきましょう！

K太郎

変化の時代を悠々と歩んでいけるはずです！

50代となり人生100年時代の折り返し地点で働き方を見直したい。

しかし、「50代での転職は難しい！？」「自分の経験やスキルで転職先は見つかるだろうか？」と不安を感じて行動に移すのは難しいものです。

確かに一般論では企業が求める人材像は若手が中心で、50代の転職は難しいと感じてしまいます。

特にIT業界は若者中心のイメージがあり、50代エンジニアの転職はハードルが高いと考えている方も多いかもしれません。

しかし、IT業界ではエンジニア不足がますます深刻化しており、経験豊富な50代エンジニアの需要は高まっているのです。

50代ならではの豊富な開発経験とマネジメント経験、そして人脈やコミュニケーション能力は、若手エンジニアにはない強みです。

シンバ

若い人が持っていない武器で勝負できる。

そのため50代エンジニアが転職に成功するケースは増えています。

本記事では、50代エンジニア独特の転職事情、転職成功の秘訣と転職におすすめの方法を紹介します。

また、50代からIT業界に未経験で転職する方法や、フリーランスエンジニアとして働く方法なども解説します。

転職を考えている50代エンジニアの方は、ぜひ参考にしてください。

きっと、自分の可能性を再発見できるはずです。

50代エンジニアの転職事情

50代のエンジニアが転職を考える際、年齢が障壁になるのではないかと不安に感じる方は多いです。

確かにマイナス要素もありますが、年月を重ねてきた経験はプラスに働きます。

50代の転職事情を把握して準備を整え、万全の状態で転職を挑みましょう。

近年、50代エンジニアを取り巻く環境は大きく変化しています。

シンバ

特にコロナ禍で大きく変わりました。

かつては50代になると管理職やマネジメント職に就くのが一般的でしたが、今では技術職として働き続けるエンジニアも増えています。

IT業界では人材不足が深刻化しており、経験豊富な50代エンジニアの需要が高まっています。

エンジニアは、他の職種よりも50代の転職難易度は低い傾向があります。

簡単ではありませんが50代エンジニアの転職は可能です。

• 50代エンジニアでも転職ができる理由
• 50代エンジニアが転職に苦戦する理由
• 期待値ではなくスキルや実績で評価される
• 50代エンジニアの市場価値を決めるのはマネジメント経験
• 給料が下がる可能性がある
• 転職は55歳がリミット！？
• 50代未経験からのIT業界転職は難易度が高い

50代エンジニアでも転職ができる理由

50代エンジニアでも転職ができる理由は大きく2つあります。

シンバ

DX推進は多くの企業が抱えているテーマになりました。

IT業界全体が人材不足に陥っている

IT業界では、常に新しい技術が生まれ、それに対応できる人材が求められています。

しかし、技術の移り変わりのスピードにエンジニアの供給が追いつかず、人材不足が深刻化しているのです。

経済産業省の調査によると、2030年には最大79万人のIT人材が不足すると予測されています。

経済産業省「IT 人材需給に関する調査」報告書

特にAI、IoT、ビッグデータなどの先端技術分野では、高度な専門性を持つエンジニアが不足しており、応用が効く経験豊富なベテランエンジニアの力が必要とされているのです。

人材不足を補う即戦力が求めており、50代エンジニアの採用を検討しているIT企業も増えています。

50代ならではの経験・スキルが求められている

50代エンジニアは、若手にはない豊富な開発経験とマネジメント経験を持っています。

長年のキャリアの中で、様々なプロジェクトに携わり、高度な技術を身につけてきました。

また、プロジェクトリーダーやマネージャーとしての経験も豊富で、チームをまとめる力やコミュニケーション能力にも長けています。

IT企業では、このような50代ならではの経験・スキルを評価し、採用を検討しています。

特にプロジェクトマネジメントやチームマネジメントができる人材は貴重で、50代エンジニアの強みが発揮できる場面が多いでしょう。

50代エンジニアが転職に苦戦する理由

50代での転職が増えてきたとはいえ簡単ではありません。

50代エンジニアの転職が難しい理由は2つあります。

このように、50代エンジニアの転職には、年齢や技術力、マネジメント経験など、様々な障壁があるのです。

シンバ

年代でひとくくりにされてしまうのは残念です。

特に最新技術への対応力が求められる職種だけに、年齢による不利は大きいといえます。

転職を成功させるためには、これらの障壁を乗り越える努力が必要不可欠です。

50代以上の人材を募集する企業は多くはない

50代エンジニアの転職が難しい理由の1つは、IT業界では人材不足が深刻化しているとはいえ、50代以上の採用に積極的な企業の数は多くはありません。

また、年齢制限のない求人だとしても年齢を理由に、応募書類で落とされるケースもあります。

多くの企業は、人件費が高い50代エンジニアよりも人件費が安く雇用期間が長い若手人材の採用に力を入れており、50代以上の採用は若い人材採用と比較すると消極的な傾向があります。

シンバ

人件費が高く、雇用期間が短いため慎重になるのは当然です。

採用に前向きになれない理由としては、以下のようなものが考えられます。

特にベンチャー企業や成長企業では、若手人材の採用に積極的です。

そのため50代エンジニアが転職先を探す際には、大手企業や安定企業を中心に探すことが多くなります。

しかし、大手企業でも50代以上の採用に積極的でない場合があるため、転職先の選択肢は限られてしまうのです。

このように50代エンジニアの採用には、コストや技術力、マネジメント経験など、様々な課題があるのです。

企業としては、50代エンジニアの採用に視野に入れつつも、慎重に選考せざるを得ないのが現状です。

新しい技術、高い技術が求められる

IT業界では、常に新しい技術が生まれており、それに対応できる高い技術力が求められます。

特にAI、IoT、ビッグデータなどの先端技術分野では、高度な専門性を持つエンジニアが求められています。

50代エンジニアは、長年の経験で培った技術力を持っていますが、最新技術への対応力が弱い傾向にあります。

このような認識から50代エンジニアは、最新技術への対応力が求められる場面で、転職が難しくなる可能性があります。

転職を成功させるためには、常に新しい技術を学び、スキルアップを続けることが大切です。

期待値ではなくスキルと実績で評価される

50代エンジニアの転職は、保有しているスキルと実績で評価されます。

シンバ

ポテンシャル採用されることはありません。

年齢に見合う実力があれば採用、そうでなければ不採用になる。今の実力が合否を決めます。

これらの能力を客観的に証明できるかどうかが、転職成功のカギを握ります。

年齢は関係ないと言っても過言ではありません。

実力があれば、50代でも活躍できる場は必ずあるのです。

自分のスキルや実績の棚卸しをおこない、アピールできるよう準備しておきましょう。

50代エンジニアの市場価値を決めるのはマネジメント経験

50代エンジニアの市場価値を決めるのは、マネジメント経験だと言われています。

シンバ

マネジメント経験が重要視されます。

特に大規模なプロジェクトを率いた経験や、チームマネジメントの実績は、転職先で高く評価されます。

逆にいうと、マネジメント経験が少ない場合、転職が難しくなる可能性があります。

過去を変えることはできませんが、以下のようなケースはマイナス評価を受ける可能性があります。

マネジメント経験が豊富な50代エンジニアは、以下のような役割を期待されます。

50代エンジニアは、技術職としてだけでなく、マネージャーやリーダーとしての経験も求められます。

転職を成功させるためには、技術力だけでなく、マネジメント経験のアピールが効果的です。

マネジメントの実績（プロジェクトの規模、メンバー数、予算など）、マネジメントスキル（リーダーシップ、コミュニケーション能力、問題解決力など）、マネジメントの成果（プロジェクトの成功事例、顧客満足度の向上など）を整理しておきましょう。

給料が下がる可能性がある

50代エンジニアが転職する際には、給料が下がる可能性があります。

シンバ

妥協できる給与を事前に決めておくと判断に迷いません。

年齢を理由に給料を下げられるケースは珍しくありません。

転職における給与を含めた優先順位を明確にして、給料が下がることを覚悟した上で、最終的には給与以外の要素も含めた判断ができるように準備しておく必要があります。

また管理職手当などの手当がつかなくなるなどで前職から一時的に給料が下がったとしても、実績を積むことで転職前の給与を上回ることは可能です。

長期的な視点を持って、転職先を選ぶことが大切だといえます。

転職は55歳がリミット！？

転職は55歳が分岐点といわれています。

55歳を過ぎると企業の採用基準が厳しくなり、転職の難易度があがります。

その理由としては、以下のようなものがあります。

ただし、55歳以上でも転職に成功するエンジニアは存在します。

特に高い技術力やマネジメント経験を持つエンジニアは、55歳を過ぎても転職先を見つけることができるでしょう。

シンバ

年齢はひとつの判断材料に過ぎません。

しかし、多くの50代エンジニアにとって、55歳は転職の大きな壁となっているのが現状です。

50代未経験からのIT業界転職は難易度が高い

50代でIT業界未経験からエンジニアに転職することは、非常に難易度が高いと言えます。

IT業界では、即戦力となる人材が求められており、未経験者の採用には消極的な企業が多いからです。

また同じ未経験者の場合、先が長い20代、30代が優遇されるため年齢はマイナス要素です。

シンバ

無理ではありませんが、高い壁を前提にした挑戦が必要です。

ただし、IT業界未経験でも、エンジニアに転職できないわけではありません。

しかし、いずれにせよ、50代未経験からIT業界に転職するのは、簡単ではありません。

技術を学ぶ時間的余裕は少ないため、これまでのキャリアで補う必要があります。

希望を捨てる必要はありませんが、覚悟を持って転職活動に臨む必要があるでしょう。

50代未経験からのIT業界転職について別項目にまとめました。

50代エンジニアが転職を成功させるポイント

50代エンジニアが転職先で求められているのは、技術力だけではありません。

シンバ

コントロールできることに集中しましょう。

ここでは転職活動の進め方やアピールすべきポイント、50代エンジニアに求められる能力や姿勢について解説します。

• これまでの「経験・スキル・成果」を言語化する
• 転職条件の優先順位を明確にする
• 1日でも早く転職活動をはじめる
• 現在の職場を辞めずに転職活動をおこなう
• 技術力を磨き続ける
• 今までの経験を活かすだけでは転職は成功しない
• 転職エージェントを利用する

これまでの「経験・スキル・成果」を言語化する

転職活動前にキャリアを⾔語化することが⼤切です。

シンバ

言語化できないものは伝わらない。

具体的には、以下のような内容を洗い出してみましょう。

これらの情報を整理することで、自分の強みや特徴が明確になります。

また、転職先で求められるスキルや経験が、自分のキャリアとマッチしているかどうかを判断することができます。

キャリアの棚卸しは、転職活動の第一歩として非常に重要なプロセスなのです。

転職条件の優先順位を明確にする

転職先を選ぶ際には、自分の転職条件に優先順位が決まっていると楽に判断できます。

シンバ

受け身にならないためにも自分の考えをまとめておく。

例えば、以下のような条件が考えられます。

これらの項目に対して自分にとっての重要度に応じて順位付けしておきましょう。

優先順位が明確になっていれば、転職先を選ぶ際の判断基準になります。

また、優先順位の高い条件を満たす企業に絞って応募することで、効率的な転職活動ができるでしょう。

報酬の希望額と最低ラインを決める

転職先を選ぶ際には、報酬面での条件は最重要ポイントになります。

特に50代エンジニアの場合、年齢を理由に報酬が下がるケースもあるため、注意が必要です。

転職活動を始める前に、以下の2点を明確にしておきましょう。

希望する報酬額は、自分の経験やスキルを市場価値に基づいて設定します。

一方、最低ラインの報酬額は、生活を維持するために必要な金額を基準に考えます。

この2つの金額を明確にしておくことで、転職先の選択肢を絞り込むことができます。

また、自分の希望に合わない条件の企業は、早めに見切りをつけるようにしましょう。

仕事とプライベートのバランスを決める

50代になると、仕事とプライベートのバランスを重視する人が増えてきます。

特に家族との時間を大切にしたい、健康面に配慮したいと考える人は多いでしょう。

転職先を選ぶ際には、以下のような点を確認しておくことが大切です。

これらの条件は、企業によって大きく異なります。

自分のライフスタイルに合った働き方ができる企業を選ぶことが、満足度の高い転職のカギになるでしょう。

1日でも早く転職活動をはじめる

50代エンジニアの転職に残された時間は多くありません。

シンバ

時間の経過は多くの場合マイナスに働きます。

特に55歳を超えると転職が難しくなるため、できるだけ早く転職活動を始めることが大切です。

具体的には、以下のようなスケジュールを意識しましょう。

このように転職活動には一定の時間がかかります。

少しでも早く転職先が決まるよう、計画的に活動を進めていくことが大切です。

現在の職場を辞めずに転職活動をおこなう

転職活動は、現在の職場を辞めずに進めることをおすすめします。

特に50代エンジニアの場合、転職先が見つからないリスクを考えると、慎重に行動する必要があります。

シンバ

精神的な安定は何より大切です。

現在の職場を辞めずに転職活動を進めるメリットは、以下の通りです。

ただし、現在の職場に迷惑をかけないよう、以下の点に注意しましょう。

このように現在の職場を辞めずに転職活動を進めることで、リスクを最小限に抑えながら、自分に合った転職先を見つけることができるでしょう。

技術力を磨き続ける

50代であってもエンジニアとして高い技術力は必須です。

シンバ

技術あってこそのエンジニアです。

特に以下のような技術力が求められます。

これらの技術力を維持・向上させるためには、常に学習を続ける必要があります。

新しい技術トレンドをキャッチアップし、自分の技術力を磨き続けることが大切です。

転職先でも高い技術力を発揮できるよう準備しておきましょう。

転職エージェントを利用する

50代エンジニアの転職では、転職エージェントを利用することをおすすめします。

シンバ

転職エージェントは強い味方になります。

転職エージェントのメリットは、以下の通りです。

特に50代エンジニアの場合、転職市場での不利を感じている人も多いでしょう。

しかし、転職エージェントを利用することで、自分の強みを活かせる求人を見つけることができます。

また、キャリアカウンセリングを通じて、自分のキャリアの棚卸しができるのも大きなメリットです。

転職活動を効率的に進めるためにも、転職エージェントを上手に活用しましょう。

50代エンジニアの働き方

50代エンジニアの働き方は3つあります。

シンバ

何を重視するかで働き方は変わる。

それぞれの働き方の特徴やメリット・デメリットを解説します。

• 転職して技術職として働く
• 転職して管理職として働く
• 転職せずフリーランスとして働く

転職して技術職として働く

50代エンジニアが転職する際の選択肢の1つは、技術職として働くことです。

シンバ

技術への探究心は忘れたくないものです。

技術職として働くメリットは以下の通りです。

一方、デメリットは以下の通りです。

技術職として働く場合は、自分の強みを活かせる環境を選ぶことが重要です。

また、常に新しい技術を学び続ける姿勢が求められます。

転職して管理職として働く

50代エンジニアが転職する際のもう1つの選択肢は、管理職として働くことです。

シンバ

技術がわかる管理者には大きな需要があります。

管理職として働くメリットは以下の通りです。

一方、デメリットは以下の通りです。

管理職として働く場合は、マネジメント経験をアピールすることが重要です。

また、部下の育成や組織マネジメントに注力する姿勢が求められます。

転職せずフリーランスとして働く

転職ではありませんが、50代エンジニアの働き方の選択肢のひとつにフリーランスへの転身があります。

シンバ

就職しないという選択もあります。

フリーランスとして働くメリットは、以下の通りです。

一方、デメリットは以下の通りです。

フリーランスとして働く場合は、技術力を武器に案件を獲得することになります。

また、社会保障が弱くなる問題や収入の不安定さを補うために会社員時代とは異なる対応が必要です。

フリーランスエンジニアに興味がある方は、下記の記事を参考にしてください。

2024年11月1日50代フリーランスエンジニアが成功する方法

50代エンジニアが転職後に活躍するために意識すべきこと

50代エンジニアが転職後に活躍するためには、新しい環境に適応する柔軟性と謙虚に学ぶ姿勢が欠かせません。

シンバ

転職してからが本番です。

50代で活躍するエンジニアには、いくつかの共通点があります。

50代で活躍するエンジニアは、技術力だけでなく、マネジメント能力やコミュニケーション能力、自己学習能力など、様々な強みを持っています。

自身の経験や知識を活かしつつ、新しいことにチャレンジする気持ちを持ち続けることが大切です。

ここでは転職先での心構えや行動について解説します。

• 今までの経験を活かすだけでは転職は成功しない
• 新しい職場の文化やルールを学び実践する
• 積極的にコミュケーションをとる
• 小さな実績を早く出す
• 学び続ける姿勢を失わない
• 若い人の力を活かすマインド持つ

今までの経験を活かすだけでは転職は成功しない

50代エンジニアは、今までの経験を活かすだけでは転職が成功しないことを心に留めましょう。

シンバ

自らが変わることが求められる。

転職先で求められるのは、今までの経験に加えて、以下のような能力です。

50代エンジニアには、新しい環境に適応する柔軟性が重要です。

今までのやり方にこだわらず、新しいチームの一員として働く姿勢が求められます。

転職先でも活躍するためには、柔軟な姿勢が欠かせないのです。

新しい職場の文化やルールを学び実践する

転職先には、これまでとは異なる文化やルールがあります。

シンバ

過去へのこだわりを捨てることが重要です。

まずは新しい職場の文化やルールを学ぶことが大切です。

具体的には、以下のような点に注意しましょう。

これらを理解した上で、新しい職場の一員として行動することが求められます。

⾃⾝の経験や知識を押し付けず、謙虚に学ぶ姿勢が⼤切です。

積極的にコミュケーションをとる

転職先では新人です。在籍している方たちと積極的にコミュニケーションをとることが重要です。

シンバ

待ちの姿勢はNGです。

特に以下のような点を意識しましょう。

コミュニケーションを通じて、信頼関係を築くことが大切です。

また、自分の経験や知識を共有することで、チームに貢献することもできるでしょう。

小さな実績を早く出す

転職先では、小さな実績を早く出すことが重要です。

シンバ

周りからは「お手並み拝見」と思われています。

具体的には、以下のような点を意識しましょう。

小さな実績を積み重ねることで、信頼を獲得し徐々に大きな仕事が回ってくるようになります。

また、一緒に働く人に自分の強みを知ってもらうよい機会にもつながるでしょう。

学び続ける姿勢を失わない