【40代エンジニア向け】併用すべき転職エージェント3社

40代での転職は、20代や30代の転職とは大きく異なり、即戦力としての活躍を企業から期待されます。

ポテンシャル採用が中心の若い世代と違い、スキルや実績を的確にアピールできるかどうかが転職成功の鍵です。

しかし、年齢が上がるにつれて企業からの要求がより厳しくなるため、自力だけで理想の転職を実現するのは難しいのが現実です。

また、スキルや経験があってもしっかりアピールできなければ、内定をもらえない可能性があるほか、内定を得たとしても年収が下がる場合があります。

前職の賃金と比較して減少した割合は 32.4％という結果が出ています。(出典: 厚生労働省 「令和5年版雇用動向調査」）

こうした状況を踏まえると、転職エージェントを活用することは非常に有効です。

転職のプロである転職エージェントは、あなたのスキルや経験を最大限活かせる求人を探し、企業との交渉も代行してくれるため、満足度の高い転職を実現できます。

さらに、自分では気づかなかったチャンスを見つけられるのも転職エージェントを利用する大きなメリットです。

シンバ

転職エージェントの活用が転職の成功を左右する！

この記事では、40代エンジニアが転職エージェントを利用するメリットを解説し、特におすすめの転職エージェント3社を紹介します。

数あるエージェントの中から自分にあったサービスを選び、キャリアアドバイザーと共に、あなたの転職活動を成功に導く一歩を踏み出しましょう。

転職エージェントとは？

転職エージェントは、転職成功をサポートする心強いパートナーです。

40代の転職では、即戦力や高い専門性が求められることから、転職のプロ集団である転職エージェントの存在が大きな助けとなります。

専属の担当者が転職希望者のスキルや経験を理解し、最適な求人を提案してくれるため、より良い転職が実現しやすくなります。

例えば、応募書類の添削や面接対策などを個別におこなってくれるため、選考通過率が大幅に向上します。

また、転職市場や企業の情報に精通しているため、一般には公開されていない「非公開求人」にもアクセスできます。

他の求職者と差をつけるためにも、転職エージェントを活用することが重要です。

• 転職サイトと転職エージェントの違い
• 転職エージェントは無料
• 転職エージェントから提供されるサービス
• 転職エージェントのメリット
• 転職エージェントを使うデメリット
• 転職エージェントを活用した転職の流れ

転職サイトと転職エージェントの違い

転職活動で多くの人が利用するサービスには、「転職サイト」と「転職エージェント」があります。

両者は似ているようで実際には大きく異なります。それぞれの特徴を理解することで、より効果的な転職活動を進められるようになります。

転職サイトでは、求職者自身が興味のある求人を探して応募します。

自分のペースで転職活動を進められる一方で、企業との交渉や応募書類の作成など、すべてを自力で行わなければなりません。

一方、転職エージェントは専属のキャリアアドバイザーが付き、条件のすり合わせや企業選びをサポートしてくれます。

特に、年収や労働条件といった希望を伝えると、それに合った候補先を提案してもらえるため、効率的に転職活動を進められる点が特徴です。

また、公開されていない求人情報や企業の内部情報を得られる点も、転職エージェントのメリットです。

エンジニア向けのエージェントには、フリーランス向けのエージェントも存在します。

フリーランスとして仕事を獲得するためのフリーランスエージェントについては、下記の記事で詳しく解説しています。

2024年11月1日50代フリーランスエンジニアが成功する方法

転職エージェントは無料

転職エージェントは、求人の紹介から面接対策、条件交渉まで、幅広いサポートを提供するサービスです。

しかもこれらのサービスを利用する際、求職者が費用を負担することはありません。

転職エージェントを無料で利用できる理由には、明確な仕組みがあります。

転職エージェントは、転職希望者ではなく、転職先の企業から報酬を得る仕組みになっています。

具体的には、採用が成功した際に「成功報酬」として、採用者の年収の30%〜35%を企業から受け取ります。

例えば、あなたが年収800万円の企業に転職した場合、転職先の企業はエージェントに240万円〜280万円を支払うことになります。

このように、転職が成功すれば大きな金額が動くため、エージェントは丁寧なサポートを提供し、転職成功に全力を尽くしてくれるのです。

シンバ

転職エージェントは無料で利用できるため積極的に活用しましょう。

ただし、この仕組みが原因で、エージェントが必ずしも求職者の理想だけを優先しないケースもあります。

特に、年収の高い求人を優先的に紹介される可能性があるため、自分の希望をしっかり伝えることが重要です。

転職エージェントから提供されるサービス

転職エージェントは、求職者が転職活動を成功させるために幅広いサポートを提供します。

ただし、サービス内容はエージェントによって異なるため、自分に合ったサービスを提供してくれるエージェントを選ぶことが重要です。

シンバ

個人では難しいことはエージェントの力を借りよう。

「提供してほしい内容」を明確にすることで、適切なエージェントを見極められます。

転職エージェントにはそれぞれ得意分野があり、提供するサービス内容も多岐にわたります。

例えば、「非公開求人へのアクセスを重視したい」人と、「面接対策をしっかり行いたい」人では、適切なエージェントが異なります。

そのため、自分の転職活動における優先事項を明確にした上で、複数のエージェントを比較することが重要です。

転職エージェントのメリット

転職活動は、求人を探して応募するだけでなく、自分の市場価値を把握し、企業とのマッチングを考える必要があります。

転職サイトを使って自力で進めることも可能ですが、プロの視点を活用できる転職エージェントを利用した方が、効率的かつ確実に目標に近づけます。

転職エージェントを使えば、転職活動の時間や手間を大幅に省きつつ、より条件の良い企業との出会いを期待できます。

シンバ

個人では得られない機会に巡り合うチャンスが広がります。

転職エージェントの大きな利点の一つは、アドバイザーによる的確なアドバイスです。

経歴やスキルの棚卸しを第三者視点で行い、自身の強みを再発見できるため、応募先に合わせた戦略的なアピールが可能です。

また、アドバイザーは応募前に企業の内部事情や詳細な募集背景をヒアリングしてくれることもあり、応募者にとって有利な情報を提供してくれます。

プロに交渉してもらえることで転職後の年収がアップしやすい点の大きなメリットです。

転職エージェントは、求人探しから応募企業との交渉まで幅広くサポートしてくれる心強い存在です。

エージェントとの連携を深めるためには、自分の希望や条件をしっかり伝えることが重要です。

信頼関係を築き、エージェントをパートナーとして活用することで、転職成功への道を切り開きましょう。

転職エージェントを使うデメリット

転職エージェントは、多くのサポートを提供してくれる便利なサービスですが、良いことずくめというわけではありません。

転職が決まらない限り、転職エージェントに報酬は発生しないため、利用者によっては、マイペースで進められず、急かされるなどのストレスを感じる場合もあります。

シンバ

相性の問題が発生するのはやむを得ません。

そのため、転職エージェントのデメリットを理解し、上手に対処することが大切です。

転職エージェントのデメリットは、エージェント側の熱意や成果報酬型の仕組みに起因する場合が多いです。

しかし、転職希望時期や活動ペースは人それぞれ異なるため、これらを最初に明確に共有することで、問題を未然に防ぐことができます。

もしストレスを感じた際には、冷静にコミュニケーションを取り、一つひとつ丁寧に課題を解決していくことが大切です。

キャリアアドバイザーは、求職者の転職成功を最優先に考えサポートを提供しています。

頻繁な連絡は、キャリアアドバイザーの熱意の表れといえます。

互いに信頼関係を築きながら、良好なコミュニケーションを保つことで、アドバイザーと二人三脚で転職を成功へと導いていきましょう。

転職エージェントを活用した転職の流れ

ここでは、転職エージェントを使った転職活動の流れを7つのステップに分けて解説します。

一つひとつのプロセスを理解して、転職成功への道をしっかりと歩みましょう。

シンバ

まずは無料登録からスタート

転職エージェントを活用することで、プロのサポートを受けながら計画的に進められる点が大きな魅力です。

各ステップでキャリアアドバイザーと密に連携し、自分のペースと希望を大切にしながら進めていきましょう。

40代エンジニアの転職事情

40代エンジニアの転職では、20代や30代とは異なり、即戦力としてスキルや経験が重視されます。

企業は高い専門性と成果を期待するため、求職者は実績をしっかりとアピールする準備が必要です。

企業のニーズに合致すれば、年齢を理由に不利になることは少なく、キャリアアップのチャンスを掴む可能性もあります。

ただし、対策を怠ると内定を得られない場合や、年収が下がるリスクがあります。

40代エンジニアが転職で押さえるべきポイントや注意点について詳しく解説します。

成功に向けたヒントや失敗を防ぐための方法を確認してください。

• スキルや経験があれば転職は難しくない
• 転職の成功例が高いケース
• 対策なしでは年収が下がる可能性がある

スキルや経験があれば転職は難しくない

一般的に40代の転職は厳しいといわれますが、IT業界では異なる状況があります。

IT業界は慢性的な人材不足が続いており、他の業界と比較すると転職の難易度が低い傾向があります。

即戦力となるスキルセットを持つ場合、企業から高く評価される可能性が高いです。

例えば、クラウド技術やAI関連の経験、またはプロジェクトマネジメントスキルに優れた人材は、特に需要が高いです。

また、40代エンジニアの転職市場は、専門性が求められるため求人数自体は少なめですが、その分、競争率も比較的低めです。

一方で、企業が求めるスキルや経験が不足している場合、採用が難しくなる可能性があります。

また、20代や30代の若い世代と比べて成功者の割合が低いため、綿密な準備と戦略を持って転職活動を進めることが重要です。

IT/通信系エンジニアの年代別転職成功者の割合は、20代で52.3%、30代32.9%、40歳以上14.8%と年代が上がるほど転職成功の確率は下がっています。
（出典: doda 「転職成功者の平均年齢調査」）

転職の成功例が高いケース

40代での転職が成功する可能性が高いケースは、大きく分けて2つあります。

いずれかの強みを持っていれば、積極的にアピールすることで転職成功の可能性が高まります。

IT業界は新しい技術が次々と生まれるため、高い技術力を持つエンジニアは常に求められています。

特に評価されるのは、特定の領域に特化した深い専門性です。

例えば、AWS、Google Cloud、Azureを活用したクラウドシステムの設計・運用、AIの機械学習モデル構築、ゼロトラストセキュリティ構築などで成果を出した経験があれば、企業から高待遇でのオファーを受ける可能性が高まります。

「この分野なら誰にも負けない」という技術力に強みを持つ人材は、即戦力として企業から重宝されます。

もう一つの成功パターンは、エンジニア組織を束ねて成果を出したマネジメント経験です。

10人規模のチームを率いて基幹システムの刷新プロジェクトを成功させた実績や、若手エンジニアの育成・組織改革に貢献した経験などが評価されるポイントです。

マネジメントスキルは、若手エンジニアには持ちにくいスキルであり、40代の経験が生きる場面が多くなります。

さらに、エンジニア組織を束ねるためには技術への理解も求められるため、技術とマネジメントの両方を兼ね備えた人材は希少です。

このようなスキルセットを持つ人材は、企業から高い評価を受けることができます。

技術力かマネジメント経験のいずれか、またはその両方を活かせる企業を見つけ、企業の期待に応える経験と実績をアピールしましょう。

対策なしでは年収が下がる可能性がある

40代エンジニアの転職では、適切な対策をとらないと年収が下がるリスクがあります。

40代エンジニアの平均年収は642万円です。
同じ40代でもSE・プログラマ：581万円、サーバーエンジニア：635万円、ネットワークエンジニア：647万円、プロジェクトマネージャー：836万円、ITコンサルタント：873万円と職種で大きな違いがあります。
(出典: doda 「ITエンジニアの平均年収はいくら？」）

その主な原因として、転職先で実力が正しく評価されない場合や、現職で付いていた役職手当がなくなるケースがあげられます。

求職者がスキルや実績を的確にアピールできない場合、企業に過小評価される可能性があります。

また、現職で課長やリーダー職についている場合、役職手当が総年収の一部を占めることが多いです。

そのため、役職が引き継がれない転職では、年収が下がるリスクが高まる点に注意が必要です。

年収を維持、または向上させるためには、IT業界に精通した転職エージェントを活用するのが効果的です。

以下のサポートを受けることで、転職活動を有利に進められます。

40代エンジニアが年収を下げずに転職を成功させるには、綿密な準備とプロのサポートが欠かせません。

特に、アピール不足や役職手当の喪失に注意し、転職エージェントを積極的に活用して、万全の体制で転職活動に臨みましょう。

プロの助けを得て、自分の価値を正しく評価してもらうことで、満足のいく条件で転職を実現するチャンスを掴むことができます。

エンジニア向け転職エージェントの選び方

転職エージェントは、エンジニアのキャリアアップや希望条件に合った転職をサポートしてくれる心強い存在です。

しかし、すべての転職エージェントが、求職者にとって最適なサポートを提供できるとは限りません。

特にIT業界では、業界特有の知識や求人動向への理解が転職成功の鍵となります。

そのため、エンジニア向けに最適な転職エージェントを選ぶことが重要です。

IT業界への理解度や求人の質、サポート体制などをしっかりと見極め、信頼できるパートナーを選びましょう。

ここからは転職エージェント選びで押さえるべき具体的なポイントを詳しく解説します。

• IT業界に精通しているか
• 求人情報を多く抱えている転職エージェントを選ぶ
• 40代を歓迎してくれる転職エージェントを選ぶ
• 転職エージェントのクチコミや評判で下調べする

IT業界に精通しているか

転職エージェント選びの第一条件は、IT業界に精通した転職エージェントを選ぶことです。

シンバ

転職成功にはエージェントの力量が大きく左右します。

IT業界は他の業界と比べて変化が激しく、新しい技術やトレンドが次々と生まれます。

そのため、求人紹介、応募書類の添削、面接対策、条件交渉までのサポートを的確におこなうには、業界知識と経験が不可欠です。

IT業界に詳しいキャリアアドバイザーは、求職者の希望にあった企業の紹介だけでなく、新たな視点での求人提案も可能です。

一方で、表面的な知識しか持たないキャリアアドバイザーにあたってしまうと、求職者のニーズに応えきれず、単なる「御用聞き」で終わってしまうこともあります。

このようなキャリアアドバイザーでは、転職活動を効率的に進められず、あなたの貴重な時間を無駄にする原因にもなりかねません。

さらに、経験豊富なキャリアアドバイザーであれば、求人情報だけではわからない企業の内部事情にも詳しいことが多いです。

例えば、職場の雰囲気や実際の働き方、将来的な成長性など、求人票だけでは得られない情報を教えてもらえるため、入社後の「こんなはずではなかった」というミスマッチを防ぐことができます。

IT業界専門の特化型転職エージェントと全職種に対応しIT業界に精通したキャリアアドバイザーが在籍している総合型転職エージェントの2つ種類の転職エージェントがあります。

特に総合型の転職エージェントを利用する場合、担当者の力量に左右されやすいため注意が必要です。

IT業界に特化した転職エージェントを選べば、こうした問題が発生する可能性は低くなります。

自分のスキルや経験を最大限活かし、希望に沿った転職を成功させるためには、エージェント選びの段階で業界知識を重視することが重要です。

求人情報を多く抱えている転職エージェントを選ぶ

IT業界は他の業界と比べて転職がしやすいとされていますが、20代や30代と比べると40代の求人数はどうしても少なくなります。

特に40代エンジニアに求められるのは即戦力となるスキルや経験であり、自身のスキルや経験がすべての求人に合致するわけではありません。

そのため、選択肢を増やすためにも求人情報を豊富に持つ転職エージェントを選ぶことが重要です。

転職エージェントが保有する求人情報には、一般に公開されているものと「非公開求人」があります。

非公開求人とは、企業が採用情報を公開せず、転職エージェントを介して特定の求職者にのみ紹介する求人を指します。

シンバ

非公開求人は転職エージェントを利用する大きなメリットです。

この非公開求人は、条件が良い場合が多く、採用の競争率を下げる目的で非公開にされていることがあります。

非公開求人を豊富に保有しているエージェントを選ぶことで、競争率が低く、条件の良い求人にアクセスできる可能性が広がります。

40代エンジニアの転職では、選択肢の幅を広げるためにも、多くの求人情報を抱える転職エージェントを選ぶことが成功への近道です。

40代を歓迎してくれる転職エージェントを選ぶ

40代エンジニアが転職活動を成功させるためには、年代やキャリアに寄り添ったサポートを提供してくれる転職エージェントを選ぶことが重要です。

多くの転職エージェントは20代や30代の若手求職者を主な対象としており、40代求職者への対応が不足している場合があります。

特に転職の難易度が高い40代に対しては、個別の課題やニーズをしっかり理解し、的確なサポートをおこなえるエージェントでなければ、本来のスキルや経験が正しく評価されない恐れがあります。

シンバ

「40代向け転職」の実績がある転職エージェントを選ぼう。

たとえば、「20代、30代向けの求人が中心」「若手向けの転職支援が得意」というエージェントでは、40代が求める条件に合う求人が見つかりにくい可能性があります。

そのため、40代向けの転職支援に強みを持つエージェントを選ぶことが成功への鍵となります。

ミドル層やシニア層向けの求人を多く扱い、年代特有の課題を理解している転職エージェントを選びましょう。

40代の求職者に強い転職エージェントを選ぶことで、年齢特有の課題に対して的確なアドバイスを受けられる可能性が高まります。

また、ミドル層のキャリア形成を得意とするエージェントでは、より具体的な転職プランが提案されることが多いです。

このような転職エージェントは、40代のキャリアを最大限に活かし、適切な求人紹介や交渉を通じて転職成功を後押ししてくれる強力なパートナーです。

転職エージェントのクチコミや評判で下調べする

転職エージェントを選ぶ際には、登録前にクチコミや評判をチェックすることをおすすめします。

転職エージェントのサポート内容や利用者の体験談を事前に知ることで、どのエージェントが自分にあっているかの目安をつけやすくなります。

ただし、一般的な評価が必ずしもあなたに合うとは限りません。

シンバ

実際には誰が担当者になるかわからないためクチコミ調査はほどほどに。

たとえば、「親身に対応してくれる」と評価されているエージェントでも、人によっては対応がしつこいと感じることがあります。

反対に「対応がドライ」と言われるエージェントでも、効率重視の求職者にはピッタリかもしれません。

クチコミはあくまで参考程度に留め、自分の希望条件やニーズに照らし合わせて判断しましょう。

クチコミや評判をチェックすることで、エージェント選びの精度を高められます。

転職エージェントのクチコミや評判は、エージェント選びの参考になりますが、あくまで傾向を把握するためのものです。

担当者を選べるケースは少ないため、細かい意見にこだわりすぎず、全体的な傾向を見ることを意識しましょう。

クチコミに時間をかけすぎず、ある程度の情報を確認したら申し込んでみることも大切です。

最終的には、実際に利用してみた自分の感覚を信じることが、良い転職エージェントとの出会いにつながります。

転職エージェントをうまく活用するポイント

転職エージェントは、転職活動をスムーズに進めるための心強いサポート役ですが、ただ利用するだけでは、転職エージェントのメリットを最大限に引き出すことはできません。

特に40代エンジニアにとって転職エージェントが重要な役割を果たすため、希望条件やスキルの特性を的確に伝え、良好な関係を築くことが重要です。

複数のエージェントを利用して比較したり、担当者との相性を考慮したりすることで、転職活動を有利に進められます。

以下では、転職エージェントを効果的に活用するための具体的なポイントを詳しく解説します。

それぞれの項目を参考にしながら、より効率的な転職活動を目指してください。

• 複数の転職エージェントを利用する
• 相性の悪い担当者は変更してもらう
• しっかりと転職への考えを伝える

複数の転職エージェントを利用する

転職活動を成功させるためには、複数の転職エージェントを活用することが効果的です。

転職エージェントは無料で利用でき、複数のエージェントを併用しても問題ありません。

複数の転職エージェントに登録することで、異なる視点から転職先を探すことが可能になり、より自分に適した求人に出会うチャンスが広がります。

転職エージェントごとに保有する求人や提供するサービスは異なります。

特化型エージェントはIT業界に特化した専門性の高いサポートが受けられ、一方で総合型エージェントは豊富な求人情報と幅広い業界へのアクセスが魅力です。

これらを併用することで、特化型の専門知識と総合型の豊富な選択肢を両立し、効率よく転職活動を進めることができます

IT業界に特化したエージェントを1～2社登録し、総合型のエージェントを1社プラスする形がおすすめです。

シンバ

専門性の高い特化型エージェントと豊富な求人を持っている総合型の転職エージェントの併用がおすすめです。

これにより、IT業界の深い知識を活用しつつ、他業界への転職の可能性も広げることができます。

注意点としては、登録しすぎると情報の整理が難しくなるため、2～3社程度に絞るとよいでしょう。

複数の転職エージェントを活用することで、自力では見つけられないような求人や情報にアクセスでき、転職活動をより効率的に進めることが可能です。

特化型と総合型エージェントのメリットを活かしながら、自分に合った転職先を見つけるために、賢くエージェントを選んで利用しましょう。

相性の悪い担当者は変更してもらう

転職エージェントを利用する上で、担当者との相性は非常に重要です。

もし「この担当者とは合わない」と感じた場合、遠慮せずに担当者の変更を申し出ましょう。

相性が悪いまま転職活動を進めると、コミュニケーションにストレスを感じ、結果として転職そのものが滞ってしまう可能性があります。

シンバ

担当変更は勇気が必要ですが、転職活動をスムーズに進めるために必要です。

相性が悪いと感じるとき、実は相手も同じように感じていることが多いものです。

最初の面談の段階で「難しいと感じたら担当変更をお願いするかもしれません」と伝えておけば、後の変更がスムーズになります。

担当者の変更を申し出る際は、エージェントのサポート窓口にメールや電話で丁寧に伝えましょう。

例えば、「担当者との相性が合わないため、変更を希望します」とシンプルに説明することでスムーズに対応してもらえます。

どうしても言い出しづらい場合や、変更後の担当者にも不安がある場合には、別の転職エージェントに切り替えることも選択肢の一つです。

転職エージェントは複数登録できるため、無理に一つのエージェントに固執せず、自分に合うサポートを提供してくれるエージェントを探しましょう。

転職は人生を大きく左右する重要なイベントです。

妥協や遠慮をせず、ストレスなく進められる環境を整えることが最優先です。

自分の希望をしっかり伝え、サポートを最大限活用するためにも、担当者との相性を重視してください。

しっかりと転職への考えを伝える

転職エージェントを効果的に活用するためには、自分の考えや希望をキャリアアドバイザーにしっかりと伝えることが大切です。

転職に至った背景や希望条件を具体的に伝えることで、キャリアアドバイザーは適切な求人を提案しやすくなり、転職活動がスムーズに進みます。

キャリアアドバイザーに説明するために、自分自身でも転職理由や希望条件を整理しておきましょう。

人に伝えるプロセスを通じて、自分の考えがより明確になり、判断がスムーズになるというメリットもあります。

さらに、アドバイザーから第三者視点の意見を聞けることで、新たな気づきを得ることも可能です。

自問自答で後悔しない転職を

転職活動を成功させるためには、自問自答を繰り返し、自分の本音を見極めることが重要です。

シンバ

後悔しないためにも自問自答を繰り返そう。

現職への不満：現職にどんな不満があるのか？

新しい職場への希望：新しい職場でどんな仕事をしたいのか？どんな働き方を理想としているのか？

後悔しない転職のためには、現状の不満だけでなく、新たな環境に求める具体的な条件を明確にすることが重要です。

これにより、転職後のギャップを減らすことができます。」

転職エージェントを通じて理想の転職を実現するためには、自分の希望を明確にし、それをアドバイザーにしっかり伝えることが不可欠です。

現状の課題と未来の目標を整理し、第三者の意見を参考にしながら、満足のいく転職活動を進めましょう。

併用すべきエンジニア向け転職エージェント3社

転職活動を成功させるには、総合型と特化型の転職エージェントを併用するのが効果的です。

それぞれの強みを活かすことで、幅広い選択肢と専門的なサポートを同時に受けることができます。

おすすめする転職エージェントの組合せは、「リクルートエージェント」「レバテックキャリア」「マイナビIT AGENT」の3社です。

3社を併用することで、総合型のエージェントでは幅広い求人情報を得られ、特化型のエージェントではIT業界に特化した専門的なサポートを受けることができます。

ここからはそれぞれの転職エージェントの特徴や強みについて詳しく解説します。

• リクルートエージェント
• レバテックキャリア
• マイナビIT AGENT

「リクルートエージェント」は国内最大級の総合型転職エージェント！90万件の求人を保有

キャリア相談	求人紹介	スカウト機能
⭕️	⭕️	❌

リクルートエージェントの特徴

• 転職支援実績No.1
• 業界トップクラスの求人数（公開求人50万件+非公開求人40万件）
• 全国20箇所に拠点を持っているため各エリアの事情に詳しい

リクルートエージェントは、リクルートが運営する国内最大級の総合型転職エージェントです。

キャリアアドバイザーによる手厚い転職サポートが特徴で、非公開求人40万件を含む約90万件の豊富な求人を保有しています。

業界・職種に精通したキャリアアドバイザーが、転職相談から求人紹介、書類添削、面接対策、年収交渉まで、転職活動を手厚くサポート。

転職に役立つ情報提供やセミナー開催など、サービスが充実しているのが魅力です。

第二新卒から経験豊富なキャリア人材まで幅広い層の転職支援を行っており、マイページ機能や専用スマホアプリを用いて、場所や時間を選ばずに転職活動を進められるのも大きな特徴と言えます。

IT業界以外も含めた幅広い業界の求人をカバーしており、多様な選択肢を求めている人に最適です。

総合的なサポートを期待できるため、キャリアチェンジや業界をまたぐ転職にも強みを発揮します。

サービス名	リクルートエージェント
公式URL	https://www.r-agent.com/
運営会社	株式会社リクルート
登録者数	年間約130万5,000名（2022年度実績）
公開求人数	約500,000件
非公開求人数	約400,000件
対象年齢	全世代
対応エリア	全国

転職支援実績No.1

「リクルートエージェント」公式サイト

「レバテックキャリア」はエンジニアが利用したい転職エージェントNo.1

キャリア相談	求人紹介	スカウト機能
⭕️	⭕️	❌

レバテックキャリアの特徴

• エンジニアとクリエイターに特化した転職エージェント
• 企業別対策による高い内定率
• 独自調査による企業の内情がわかる

レバテックキャリアは、IT・Web業界のエンジニアに特化した特化型転職エージェントです。

業界実績10年で、約50職種のIT専門職の転職をサポートしています。

ITエンジニアが利用したい転職エージェントNo.1に選ばれた実績があり、希望企業への転職成功率は96%と高い実績を誇ります。

レバテックキャリアで内定承諾者の3人に2人が70万円以上の年収アップを実現しています。

業界最大級の24,000件以上の求人を保有し、年10,000回以上の企業訪問で収集したリアルな情報を基に、一人ひとりに最適な求人を提案します。

IT業界の専門知識を持つキャリアアドバイザーが在籍しており、エンジニアのスキルや経験を活かせる求人の提案に加え、応募書類の添削、面接対策、年収交渉など、包括的なサポートを提供します。

最新技術やトレンドに精通したアドバイスが受けられるため、IT業界でキャリアを深めたい人におすすめです。

さらに、キャリアプランシミュレーター、個別相談会、セミナーなど、エンジニアのスキルアップやキャリアアップを支援するサービスも充実しています。

サービス名	レバテックキャリア
運営会社	レバテック株式会社
公開求人数	約31,000件
非公開求人数	非公開
対応エリア	全国
対象年齢	全世代
公式URL	https://career.levtech.jp/

IT特化10年の実績

「レバテックキャリア」公式サイト

「マイナビIT AGENT」は豊富な求人情報を持つIT特化型転職エージェント

キャリア相談	求人紹介	スカウト機能
⭕️	⭕️	⭕️

マイナビIT AGENTの特徴

• IT・Webエンジニア向けの専門的なサポート
• 年収アップを実現できる可能性が高い
• スカウト機能を使える

マイナビIT AGENTは、IT・Web業界のエンジニアに特化型転職エージェントです。

IT特化型の要素を持ちながら、総合型転職エージェントとしての機能も兼ね備え、幅広い業種にアクセスできるバランスの取れたサポートが魅力です。

IT業界でのキャリアアップと柔軟な選択肢を両立したい方におすすめです。

転職決定者の73.7%が年収アップを実現し、入社後の定着率は97.5%と高い実績を誇ります。

豊富な求人情報の中から、高年収、リモートワーク可、大手系列、外資系、未経験歓迎など、多様なニーズに合った求人を提案してくれるのが特徴です。

転職市場に精通したキャリアアドバイザーと、企業情報に詳しいリクルーティングアドバイザーのタッグにより、最適な求人とのマッチングを実現します。

応募書類の添削や模擬面接による選考対策、企業との交渉代行など、手厚いサポート体制も魅力です。

マイナビグループの転職サービスとして、IT業界に限らない多様な求人提案も可能です。

サービス名	マイナビIT AGENT
公式URL	https://mynavi-agent.jp/it/
運営会社	株式会社マイナビ
公開求人数	約16,500件
非公開求人数	約5,500件
対象年齢	全世代
対応エリア	全国

年収アップ率73.7%

「マイナビIT AGENT」公式サイト

よくある質問と回答（FAQ）

「40代で利用したエンジニア向けの転職エージェント3選」に関してよくある質問をまとめました。

まとめ

40代エンジニアの転職は、20代や30代に比べて難易度が高いといわれていますが、転職エージェントを活用することでそのハードルを下げ、成功の可能性を大きく広げることができます。

転職エージェントは、求人紹介や書類添削、面接対策、条件交渉といった幅広いサービスを無料で提供してくれます。

この記事では、転職エージェントの基本から選び方、具体的な活用方法、そして併用したい転職エージェント3社について詳しく解説しました。

転職エージェントには、それぞれ特色があります。

「リクルートエージェント」「レバテックキャリア」「マイナビIT AGENT」のように総合型と特化型の転職エージェントを組み合わせることで、転職活動をサポートしてくれる心強いパートナーになります。

また、自分が苦手としていることを補ったり、客観的な視点でアドバイスをもらえる点も転職エージェントを利用する大きなメリットです。

自分のペースで転職活動をしたい方もいるかもしれませんが、しっかり要望を伝えれば、転職エージェントのサポートがデメリットになることはありません。

転職エージェントを「転職活動の強力なサポーター」として活用し、プロであるキャリアアドバイザーの力を借りながら、自分の理想の転職先を見つけましょう。

転職は人生の大きなターニングポイントです。

自分に合った転職エージェントをうまく活用し、後悔のない転職を実現させてください。

転職エージェントに無料登録が転職活動のスタートです！